Nghị quyết 105/NQ-CP: Công tác cán bộ phải gắn với vị trí việc làm, sản phẩm cụ thể và kiểm soát quyền lực

Theo đó, tại nội dung Nghị quyết 105/NQ-CP đã yêu cầu triển khai nghiêm các quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, Luật Viên chức năm 2025 và văn bản hướng dẫn, nhất là trong tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm dân chủ, công khai, khách quan, gắn với sản phẩm cụ thể, vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh.

Đồng thời, các bộ, ngành, địa phương phải rà soát, xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị.

Nghị quyết 105/NQ-CP cũng yêu cầu khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm; chú trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng nhân tài; tăng cường cán bộ cho địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu; đồng thời kiểm soát chặt chẽ quyền lực, khắc phục hạn chế trong công tác cán bộ, đấu tranh với các hành vi chạy chức, chạy quyền, nâng cao trách nhiệm và kịp thời thay thế cán bộ yếu kém, sai phạm.

Phụ lục I giao nhiệm vụ rà soát, phê duyệt vị trí việc làm và tỷ lệ công chức, viên chức theo vị trí việc làm làm cơ sở xác định biên chế giai đoạn 2026-2031; tổ chức đào tạo bắt buộc về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản trị, trong đó có quản trị dữ liệu; đồng thời tham mưu ban hành các Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành Luật, trong đó có Nghị định về vị trí việc làm viên chức trong tháng 4/2026 và các Nghị định về quản lý biên chế, số lượng người làm việc trong Quý II/2026.