English
RSS
Nội dung được đề cập tại Nghị quyết 105/NQ-CP 2026 về chương trình hành động thực hiện Kết luận 210-KL/TW về tổ chức bộ máy chính trị, ban hành ngày 08/4/2026.
Nghị quyết 105/NQ-CP yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương triển khai nghiêm các quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025, trong đó nhấn mạnh việc đổi mới công tác tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm.
Theo đó, việc tuyển dụng và sử dụng đội ngũ cán bộ phải gắn với yêu cầu của từng vị trí việc làm cụ thể, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, tổ chức. Đồng thời, công tác đánh giá cán bộ được thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí rõ ràng và gắn với sản phẩm, kết quả thực hiện nhiệm vụ cụ thể, bảo đảm tính dân chủ, công khai, công tâm và khách quan.
Nghị quyết còn yêu cầu tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; thực hiện việc đánh giá, sử dụng cán bộ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ; kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém về năng lực, thiếu trách nhiệm, uy tín thấp hoặc có sai phạm. Đồng thời, triển khai các nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng bắt buộc về chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực quản trị nhằm bảo đảm đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ năng lực vận hành tổ chức bộ máy sau sắp xếp.
Ngoài ra, việc quản lý cán bộ còn gắn với yêu cầu bố trí, sắp xếp số lượng lãnh đạo cấp phó phù hợp; thực hiện quản lý biên chế theo quy định; nghiên cứu cơ chế liên thông giữa khu vực công và khu vực tư; đồng thời triển khai các quy định, hướng dẫn về quản lý công chức, viên chức theo đúng quy định của pháp luật.
