English
RSS
Nghị định 85/2026/NĐ-CP (ban hành ngày 25/3/2026, hiệu lực từ 10/5/2026) quy định cụ thể về tài khoản hưu trí cá nhân.
Theo Điều 16 Nghị định 85/2026/NĐ-CP, mỗi cá nhân có thể có một hoặc nhiều tài khoản hưu trí cá nhân tại cùng thời điểm, do doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí quản lý. Tài khoản này được sử dụng để ghi nhận các khoản đóng góp, hạch toán kết quả đầu tư sau khi trừ chi phí, thực hiện nghĩa vụ thuế và chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Về quyền sở hữu, người tham gia được sở hữu phần đóng góp của mình và kết quả đầu tư tương ứng. Đối với phần đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động chỉ được sở hữu khi đáp ứng các điều kiện theo thỏa thuận giữa hai bên.
Đáng chú ý, số dư tài khoản hưu trí cá nhân không được sử dụng để chuyển nhượng, cầm cố hoặc giải quyết thủ tục phá sản của doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí, ngân hàng giám sát hoặc tổ chức lưu ký.
Doanh nghiệp quản lý quỹ có trách nhiệm hạch toán đầy đủ các khoản thu - chi của từng tài khoản, định kỳ xác định giá trị tài khoản và cung cấp thông tin cho người tham gia theo yêu cầu.
Trường hợp người sử dụng lao động đóng góp cho người lao động, khoản này được theo dõi riêng. Khi người lao động đáp ứng điều kiện thỏa thuận, phần đóng góp này (bao gồm kết quả đầu tư) sẽ thuộc về người lao động; nếu không đáp ứng, người sử dụng lao động có thể nhận lại theo thỏa thuận.
Việc chuyển tài khoản hưu trí giữa các chương trình hoặc giữa các doanh nghiệp quản lý quỹ được thực hiện bằng cách tất toán và chuyển toàn bộ giá trị sang tài khoản mới, và không được coi là chi trả từ quỹ.
Ngoài ra, khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đến tuổi nghỉ hưu, tài khoản được chuyển sang tài khoản chuyển tiếp để xác định quyền lợi. Người lao động có thể tiếp tục tham gia trong thời gian tối đa 01 năm; hết thời hạn này nếu không tiếp tục tham gia thì được nhận chi trả theo quy định.
