Đã có Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung

Theo đó, Nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định về chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung tại khoản 3 Điều 127 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Theo Điều 5 Nghị định 85/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định người lao động được tự nguyện tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung do các doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí triển khai thông qua người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết, gia hạn hợp đồng lao động.

Đồng thời, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi dưới đây về bảo hiểm hưu trí bổ sung:

• Phân biệt đối xử, cản trở quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.
• Gắn việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động.

Điều 5 Nghị định này cũng quy định mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện.

Về mức hưởng, khoản 4 Điều 5 Nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định, người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này khi đáp ứng điều kiện:

- Được nêu cụ thế tại văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

- Đáp ứng điều kiện về thời gian làm việc tối thiểu đối với người lao động thì không quá 05 năm nếu người sử dụng lao động có điều kiện này.

- Thuộc một trong các trường hợp:

• Bị tử vong.
• Đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.
• Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng.
• Người lao động là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 10/5/2026.