Không được gắn bảo hiểm hưu trí bổ sung với quyền lợi và đánh giá người lao động

Theo Điều 5 Nghị định 85/2026/NĐ-CP, việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử, không được cản trở quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đặc biệt không được gắn việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và phúc lợi của doanh nghiệp.

Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do hai bên thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện. Căn cứ nhu cầu quản lý và khả năng tài chính, người sử dụng lao động xây dựng văn bản thỏa thuận với người lao động để tổ chức thực hiện và đóng bảo hiểm.

Điều kiện để người lao động được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp phải được quy định cụ thể trong thỏa thuận; nếu có điều kiện về thời gian làm việc thì không vượt quá 05 năm.

Người lao động được hưởng quyền lợi khi đáp ứng điều kiện theo thỏa thuận hoặc trong các trường hợp: tử vong; mắc các bệnh nghiêm trọng (ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS); suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng; hoặc là người nước ngoài không tiếp tục cư trú, giấy phép lao động/hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.