Doanh nghiệp có từ 1.000 lao động nữ không lắp phòng vắt, trữ sữa mẹ bị phạt đến 40 triệu đồng

Quy định nêu tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm xã hội, ban hành ngày 15/7/22026.

Cụ thể, điểm l khoản 2 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định:

Điều 26. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

…

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

l) Không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên.

…

Theo đó, phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên nhưng không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng. Đối với người sử dụng lao động là cá nhân, mức phạt là từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.

Về trách nhiệm lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ, khoản 5 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên thì bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

Theo đó, doanh nghiệp sử dụng dưới 1.000 lao động nữ được khuyến khích bố trí phòng vắt, trữ sữa mẹ, còn doanh nghiệp có từ 1.000 lao động nữ trở lên phải thực hiện yêu cầu này theo quy định.