English
RSS
Nội dung nêu tại Kết luận 105-KL/TW ngày 15/10/2026 của Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Tại mục 3 Phần III, Kết luận 105-KL/TW yêu cầu:
Chủ động phát hiện, giới thiệu, tiến cử nhân tài từ nhiều nguồn, cả trong nước và ngoài nước, không phân biệt khu vực công và khu vực tư, không tính vào chỉ tiêu biên chế đối với khu vực công; chú trọng phát hiện qua thực tiễn, sản phẩm. Mở rộng các kênh phát hiện và chủ thể tiến cử; khen thưởng người tiến cử đúng; xử lý nghiêm hành vi lợi dụng tiến cử để vụ lợi.
Về phương thức huy động và sử dụng, mục 2 Phần III yêu cầu hoàn thiện cơ chế điều phối, sử dụng, chia sẻ nguồn lực nhân tài trên phạm vi cả nước. Các hình thức được nêu gồm hợp đồng chuyên gia, tư vấn, kiêm nhiệm, biệt phái, làm việc theo chương trình, dự án và các hình thức phù hợp khác, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ.
Đối với nhân tài trong khu vực tư, người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia quốc tế, Kết luận yêu cầu tạo điều kiện tham gia các nhiệm vụ của đất nước mà không nhất thiết phải thay đổi nơi ở, nơi làm việc hoặc quan hệ công tác.
Việc tham gia phải bảo đảm liêm chính, kiểm soát xung đột lợi ích, bảo đảm quốc phòng, an ninh; bảo vệ dữ liệu, bí mật nhà nước và sở hữu trí tuệ.
Việc lựa chọn và trọng dụng nhân tài được thực hiện theo yêu cầu của từng nhiệm vụ chiến lược. Theo mục 3 Phần III, quá trình này phải bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng sở trường, công khai, minh bạch, cạnh tranh; mạnh dạn giao việc xứng tầm và trao thẩm quyền thực chất đi liền với trách nhiệm giải trình.
Kết luận cũng yêu cầu rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định có liên quan; đề ra cơ chế đặc thù phù hợp với tính chất đặc biệt của nhân tài. Những rào cản về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, độ tuổi, thâm niên, quy hoạch, bổ nhiệm và cơ chế quản lý không còn phù hợp phải được tháo gỡ.
Theo điểm (5) mục 1 Phần II, hệ sinh thái nhân tài quốc gia phải bảo đảm liên kết, lưu chuyển và chia sẻ nguồn lực nhân tài giữa khu vực công và khu vực tư.
