3 cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ theo Kết luận 205

Kết luận số 205-KL/TW ngày 7/11/2025 của Bộ Chính trị đã nêu rõ một số giải pháp đột phá trong công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ, cụ thể như sau:

1. Cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng

Những cá nhân có quốc tịch Việt Nam, lý lịch rõ ràng, đạt tiêu chuẩn chính trị, có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng sẽ được xem xét áp dụng cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng công chức, viên chức, cụ thể:

1.1 Tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển

Áp dụng đối với:

- Nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành hoặc người có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực chiến lược, trọng điểm.

- Nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp trong nước hoặc quốc tế thuộc các lĩnh vực trọng yếu.

Các cá nhân này phải đáp ứng một trong các tiêu chí như:

- Có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia hoặc quốc tế, công trình khoa học có giá trị, sáng chế, phát minh, sáng kiến được cơ quan có thẩm quyền công nhận, khen thưởng.

- Có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, đóng góp hiệu quả cho ngành, địa phương hoặc đất nước.

- Có kinh nghiệm tư vấn, quản lý cấp cao từ 5 năm trở lên trong lĩnh vực chuyên môn phù hợp.

1.2 Xét tuyển đối với sinh viên xuất sắc

Sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc tại các trường đại học trong nước hoặc quốc tế, đạt giải cao trong các cuộc thi uy tín ở cấp quốc gia hoặc quốc tế, đặc biệt trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm của quốc gia, được xét tuyển vào công chức, viên chức.

Ngoài ra, các cơ quan, địa phương có thể ký hợp đồng lao động đặc biệt để thu hút nhân lực chất lượng cao, gắn quyền lợi với kết quả công việc.

2. Cơ chế đặc biệt trong bố trí và sử dụng cán bộ

2.1 Đối với người được tuyển dụng theo cơ chế đặc biệt

- Được ưu tiên quy hoạch vào chức danh lãnh đạo, quản lý.

- Được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước, kể cả khi chưa đủ điều kiện về độ tuổi hoặc quy hoạch; được giữ nguyên chế độ, chính sách trong thời gian học tập.

- Được bố trí công tác phù hợp, phát huy năng lực chuyên môn; có thể được luân chuyển công tác tại tổ chức trong nước hoặc quốc tế.

- Nhà khoa học được tạo điều kiện tối đa về nguồn lực để triển khai chương trình, nhiệm vụ nghiên cứu.

- Sinh viên xuất sắc sau tuyển dụng nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp sẽ được tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc cấp vụ mà không cần đủ điều kiện về thời gian công tác, quy hoạch hoặc lý luận chính trị. Sau 1 năm tập sự, được xem xét bổ nhiệm chính thức.

- Nhà khoa học, chuyên gia, nhà quản lý có trình độ cao có thể được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo hoặc bố trí vào vị trí có yêu cầu ngạch, bậc cao, kể cả khi chưa đủ tiêu chuẩn thông thường.

2.2 Đối với cán bộ, công chức, viên chức có thành tích đặc biệt

Những người có thành tích công tác vượt trội, sản phẩm cụ thể mang lại hiệu quả cao được ưu tiên:

- Quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý mà không bắt buộc đủ điều kiện về độ tuổi, đối tượng hay lý luận chính trị.

- Cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước dù chưa đáp ứng yêu cầu thông thường.

- Xem xét bổ nhiệm, ứng cử vượt cấp (từ cấp vụ trở xuống) tại cơ quan, đơn vị đang công tác hoặc cơ quan khác mà không cần đủ điều kiện về độ tuổi hay thời gian giữ chức vụ hiện tại.

3. Cơ chế đặc biệt trong đãi ngộ cán bộ

3.1 Chính sách chung

- Được tạo điều kiện làm việc thuận lợi, trang thiết bị hiện đại, tiếp cận nguồn thông tin, dữ liệu, công nghệ mới.

- Được khen thưởng, vinh danh đặc cách xứng đáng với thành tích và cống hiến.

- Cán bộ có đóng góp quan trọng được ưu tiên bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ thuê nhà, mua nhà ở xã hội, được hỗ trợ phương tiện đi lại và chăm sóc sức khỏe phù hợp.

3.2 Đối với sinh viên sau tuyển dụng

Hưởng 100% lương và phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% so với mức lương hiện hưởng (không tính đóng BHXH, BHYT) trong 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.

3.3 Đối với nhà khoa học, chuyên gia, nhà quản lý trình độ cao

- Hưởng phụ cấp tăng thêm tối thiểu 300% lương ở vị trí làm việc (không tính đóng BHXH, BHYT) trong 5 năm kể từ ngày tuyển dụng, hoặc theo thỏa thuận giữa cơ quan và người lao động.

- Có thể được áp dụng khung lương, thưởng đặc biệt nếu có thành tích xuất sắc được cấp có thẩm quyền công nhận.

3.4 Đối với cán bộ, công chức, viên chức xuất sắc

Được nâng ít nhất 1 bậc lương, đồng thời hưởng phụ cấp tăng thêm 300% so với mức lương hiện hưởng (không dùng để tính đóng BHXH, BHYT).

Trên đây là thông tin về 3 cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ theo Kết luận 205