Doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài phải cập nhật thông tin hoạt động trong 5 ngày khi có thay đổi

Ngày 24/8/2026, Quốc hội khóa XVI đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 22/2026/QH16.

Doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài phải cập nhật thông tin hoạt động trong 5 ngày khi có thay đổi
Doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài phải cập nhật thông tin hoạt động trong 5 ngày khi có thay đổi (Ảnh minh họa)

Theo điểm b khoản 10 Điều 1 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sửa đổi 2026, số 22/2026/QH16 sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 2 Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, số 69/2020/QH14 quy định:

Đăng tải trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ và cập nhật trên cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày có sự thay đổi thông tin về: người đại diện theo pháp luật, nhân viên nghiệp vụ, địa chỉ trụ sở chính, chi nhánh, địa điểm kinh doanh, cơ sở vật chất để thực hiện hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh và các thông tin khác theo quy định của Chính phủ.

Theo đó, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải cập nhật thông tin hoạt động trên cơ sở dữ liệu trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày có thay đổi. Đồng thời, doanh nghiệp phải đăng tải các thông tin thay đổi trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ để bảo đảm công khai, minh bạch trong quá trình hoạt động.

Các thông tin phải được cập nhật gồm thông tin về:

  • Người đại diện theo pháp luật, nhân viên nghiệp vụ, 

  • Địa chỉ trụ sở chính, chi nhánh, địa điểm kinh doanh, cơ sở vật chất để thực hiện hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài,

  • Quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh 

  • Các thông tin khác theo quy định của Chính phủ.

Bên cạnh đó, Luật số 22/2026/QH16 cũng bổ sung trách nhiệm xây dựng, quản lý, vận hành, cập nhật, kết nối và chia sẻ cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Việc quản lý, cập nhật dữ liệu được thực hiện nhằm phục vụ công tác quản lý nhà nước, theo dõi hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ và bảo đảm sự thống nhất trong quản lý thông tin.

 
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài bị thu hồi Giấy phép có thể bị hạn chế cấp lại trong 5 năm

Doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài bị thu hồi Giấy phép có thể bị hạn chế cấp lại trong 5 năm

Doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài bị thu hồi Giấy phép có thể bị hạn chế cấp lại trong 5 năm

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 22/2026/QH16 được Quốc hội khóa XVI thông qua ngày 24/8/2026.

Doanh nghiệp chỉ được thu phí đào tạo lao động đi nước ngoài sau khi người lao động được tuyển chọn

Doanh nghiệp chỉ được thu phí đào tạo lao động đi nước ngoài sau khi người lao động được tuyển chọn

Doanh nghiệp chỉ được thu phí đào tạo lao động đi nước ngoài sau khi người lao động được tuyển chọn

Ngày 24/8/2026, Quốc hội khóa XVI đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 22/2026/QH16.