English
RSS
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 22/2026/QH16 được Quốc hội khóa XVI thông qua ngày 24/8/2026.
Theo điểm b khoản 6 Điều 1 Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài sửa đổi 2026, số 22/2026/QH16 bổ sung khoản 1a vào sau khoản 1 Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, số 69/2020/QH14 quy định:
1a. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy phép thuộc trường hợp quy định tại điểm a, d hoặc đ khoản 2 Điều 16 của Luật này thì trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định thu hồi Giấy phép không được là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp được cấp Giấy phép; doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy phép thuộc trường hợp quy định tại điểm a, d hoặc đ khoản 2 Điều 16 của Luật này trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định thu hồi Giấy phép không được cấp Giấy phép.
Theo đó, doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy phép trong một số trường hợp sẽ không được cấp lại Giấy phép trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định thu hồi Giấy phép. Đồng thời, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi Giấy phép trong các trường hợp này cũng không được là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp được cấp Giấy phép trong thời hạn tương tự.
Các trường hợp bị áp dụng thời hạn hạn chế cấp Giấy phép gồm doanh nghiệp bị thu hồi Giấy phép theo điểm a, d hoặc đ khoản 2 Điều 16 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể, khoản 2 Điều 16 Luật số 69/2020/QH14 quy định việc thu hồi Giấy phép được thực hiện khi doanh nghiệp có hành vi vi phạm thuộc các trường hợp luật định, trong đó bao gồm:
-
Nội dung kê khai trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép là giả mạo;
-
Vi phạm các quy định bị nghiêm cấm trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
-
Không thực hiện đầy đủ một số nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ, dẫn đến gây thiệt hại nghiêm trọng về vật chất, tinh thần đối với người lao động.
Bên cạnh đó, Luật số 22/2026/QH16 cũng sửa đổi, bổ sung các điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hướng tăng cường yêu cầu về năng lực, trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ.
