English
RSS
Ngày 24/8/2026, Quốc hội khóa XVI đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 22/2026/QH16.
Theo khoản 8 Điều 1 Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài sửa đổi 2026, số 22/2026/QH16 sửa đổi, bổ sung Điều 18 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, số 69/2020/QH14 quy định:
Doanh nghiệp dịch vụ chỉ được thu phí đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ sau khi người lao động đã được bên nước ngoài tiếp nhận lao động tuyển chọn và ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Theo đó, doanh nghiệp dịch vụ không được thu phí đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ trong giai đoạn chuẩn bị nguồn lao động trước khi người lao động được phía nước ngoài tuyển chọn và ký kết hợp đồng đưa đi làm việc ở nước ngoài. Quy định này được áp dụng đối với hoạt động chuẩn bị nguồn lao động do doanh nghiệp dịch vụ thực hiện theo Điều 18 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 18 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 8 Điều 1 Luật số 22/2026/QH16 quy định doanh nghiệp dịch vụ phải ký kết bằng văn bản với người lao động về việc tham gia chuẩn bị nguồn lao động. Văn bản này phải thể hiện các nội dung gồm:
-
Mức phí đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ và các khoản thu khác (nếu có);
-
Dự kiến thị trường, ngành, nghề, tiêu chuẩn, thời gian tuyển chọn;
-
Cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia chuẩn bị nguồn lao động;
-
Trách nhiệm của các bên trong trường hợp người lao động không được bên nước ngoài tiếp nhận lao động tuyển chọn hoặc chấm dứt việc tham gia chuẩn bị nguồn lao động trước thời hạn.
Ngoài ra, doanh nghiệp dịch vụ khi tổ chức chuẩn bị nguồn lao động có trách nhiệm thực hiện các hoạt động như thông tin, tuyên truyền cho người lao động; tư vấn, sơ tuyển người lao động; đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ trong trường hợp cần thiết theo quy định của pháp luật về giáo dục.
