English
RSS
Sáng 24/8, Quốc hội thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 01/3/2027.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sửa đổi bổ sung chính sách ưu tiên đưa lao động đã qua đào tạo, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài nhằm nâng cao thu nhập, kỹ năng nghề, ngoại ngữ và khả năng tiếp cận công nghệ hiện đại.
Sau khi về nước, người lao động được hỗ trợ kết nối với thị trường việc làm trong nước. Chính sách này không làm hạn chế cơ hội của lao động phổ thông hoặc người chưa qua đào tạo.
Đáng chú ý, thời gian chờ xuất cảnh không được quá 180 ngày kể từ khi người lao động trúng tuyển. Nếu không đưa người lao động xuất cảnh đúng hạn, doanh nghiệp phải bồi thường và hoàn trả tiền dịch vụ cùng các khoản đã thu theo quy định. Doanh nghiệp chỉ được thu phí đào tạo nghề, ngoại ngữ sau khi người lao động được phía nước ngoài tuyển chọn và ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài.
Luật đồng thời cấm tuyển dụng qua bên thứ ba, cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép, môi giới gian dối, thu tiền trái quy định và đưa người lao động ra nước ngoài làm công việc massage. Người lao động cũng không được đưa đến khu vực có chiến sự hoặc nơi cơ quan chức năng Việt Nam khuyến cáo không đến, hạn chế đến.
Trường hợp Việt Nam và nước tiếp nhận đã ký hiệp định có nội dung liên quan, người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần. Doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép do vi phạm có thể không được cấp lại trong 5 năm.
Luật cũng phân cấp một số thủ tục đăng ký hợp đồng cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh; đồng thời bổ sung chính sách hỗ trợ người dân tộc thiểu số và người sinh sống tại địa bàn đặc biệt khó khăn đi làm việc ở nước ngoài, hòa nhập thị trường lao động sau khi trở về.
LuatVietnam sẽ tiếp tục cập nhật thông tin ngay khi có văn bản Luật chính thức.
