Quốc hội thông qua Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi)

Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) tập trung cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số và tăng cường phân quyền cho địa phương.

Đáng chú ý, Luật bãi bỏ 05/19 thủ tục hành chính, cắt giảm, đơn giản hóa 06/19 thủ tục và dự kiến giảm khoảng 34% chi phí tuân thủ cho người dân, doanh nghiệp. Thành phần hồ sơ là Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp được bãi bỏ khi thực hiện thủ tục cấp giấy phép hoạt động dịch vụ và đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập.

Luật chuyển một số thủ tục từ cơ chế “chấp thuận” sang “thông báo”, gồm hoạt động chuẩn bị nguồn lao động của doanh nghiệp dịch vụ, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu và tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài. Doanh nghiệp cũng được chủ động, linh hoạt hơn trong tuyển chọn, đào tạo và chuẩn bị nguồn lao động.

Quy định mới bãi bỏ yêu cầu ký quỹ đối với doanh nghiệp đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài. Đồng thời, Luật bổ sung điều kiện cấp giấy phép nhằm ngăn doanh nghiệp hoặc người đại diện của doanh nghiệp từng bị thu hồi giấy phép do vi phạm tiếp tục lợi dụng doanh nghiệp khác để xin cấp phép.

Về phân quyền, Luật giao thêm 04 nhiệm vụ cho UBND cấp tỉnh và 01 nhiệm vụ cho UBND cấp xã. UBND cấp xã có trách nhiệm theo dõi, giám sát việc chuẩn bị nguồn lao động trên địa bàn; qua đó tăng cường quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/3/2027.

LuatVietnam tiếp tục cập nhật thông tin ngay khi có văn bản Luật chính thức.