English
RSS
Ngày 24/8/2026, Quốc hội khóa XVI đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 22/2026/QH16.
Theo điểm d khoản 4 Điều 1 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sửa đổi 2026, số 22/2026/QH16 sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 12 Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, số 69/2020/QH14 quy định:
Điều 7. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
...
12. Đi làm việc ở nước ngoài hoặc tổ chức tuyển chọn, chuẩn bị nguồn lao động, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc sau đây:
a) Công việc mát-xa;
...
Theo đó, cấm đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức tuyển chọn, chuẩn bị nguồn lao động, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc mát-xa.
Bên cạnh công việc mát-xa, khoản 12 Điều 7 Luật số 69/2020/QH14 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Luật số 22/2026/QH16 cũng quy định cấm đi làm việc ở nước ngoài hoặc tổ chức tuyển chọn, chuẩn bị nguồn lao động, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với các công việc khác theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, Luật số 22/2026/QH16 cũng sửa đổi, bổ sung một số hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, Luật bổ sung yêu cầu không được tổ chức tuyển chọn, chuẩn bị nguồn lao động, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nếu xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của người lao động và cộng đồng hoặc không được nước tiếp nhận lao động cho phép.
