English
RSS
Ngày 24/8/2026, Quốc hội khóa XVI đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 22/2026/QH16.
Theo khoản 8 Điều 1 Luật số 22/2026/QH16 sửa đổi Điều 18 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, số 69/2020/QH14:
1. Doanh nghiệp dịch vụ được chủ động chuẩn bị nguồn lao động trước khi đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo nhu cầu của doanh nghiệp, thị trường tiếp nhận và khả năng ký kết hợp đồng cung ứng lao động.
2. Doanh nghiệp dịch vụ thực hiện chuẩn bị nguồn lao động bằng một hoặc một số hoạt động sau đây:
a) Trực tiếp hoặc phối hợp với các tổ chức, đơn vị có chức năng, tổ chức chính trị - xã hội để thông tin, tuyên truyền cho người lao động phục vụ cho hoạt động chuẩn bị nguồn lao động;
b) Tổ chức tư vấn và sơ tuyển người lao động;
c) Trực tiếp hoặc hợp tác, liên kết với cơ sở giáo dục để đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trong trường hợp cần thiết theo quy định của pháp luật về giáo dục.”
...
Theo đó, Luật mới cho phép doanh nghiệp dịch vụ chủ động thực hiện hoạt động chuẩn bị nguồn lao động ngay từ trước thời điểm đăng ký hợp đồng cung ứng lao động. Việc chuẩn bị nguồn lao động có thể được thực hiện thông qua hoạt động tuyên truyền, cung cấp thông tin, tư vấn, sơ tuyển hoặc phối hợp đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động.
Ngoài ra, Luật bổ sung điều kiện đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Theo điểm a khoản 6 Điều 1 Luật số 22/2026/QH16, điều kiện cấp Giấy phép được bổ sung yêu cầu:
Có nhân viên nghiệp vụ đáp ứng điều kiện theo quy định của Chính phủ.
Bên cạnh đó, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy phép trong một số trường hợp hoặc doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy phép thuộc trường hợp luật định sẽ không được cấp Giấy phép mới trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định thu hồi.
Ngoài ra, Luật sửa đổi trách nhiệm cập nhật thông tin của doanh nghiệp dịch vụ. Theo đó, doanh nghiệp phải đăng tải trên trang thông tin điện tử và cập nhật trên cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày có thay đổi về người đại diện theo pháp luật, nhân viên nghiệp vụ, địa chỉ trụ sở, chi nhánh, địa điểm kinh doanh và một số thông tin liên quan khác.
Như vậy, Luật số 22/2026/QH16 tập trung hoàn thiện cơ chế quản lý hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tăng tính chủ động trong chuẩn bị nguồn lao động, đồng thời bổ sung yêu cầu về điều kiện hoạt động, công khai thông tin và quản lý dữ liệu người lao động.
