Thủ tục pháp lý doanh nghiệpTrong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam cần một lực lượng lao động có tay nghề cao hoặc các chuyên gia kỹ thuật nước ngoài để phát triển các dự án có công nghệ cao. Điều này làm phát sinh nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc.
Điều kiện doanh nghiệp được tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, Nghị định 11/2016/NĐ-CP, doanh nghiệp chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Và để quản lý chặt chẽ lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc, Nhà nước yêu cầu các doanh nghiệp phải xác định nhu cầu sử dụng lao động đối với từng vị trí công việc mà người Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Sau khi được cơ quan này chấp thuận giải trình bằng văn bản thì doanh nghiệp mới được phép tuyển dụng.
Tuy nhiên, có một số trường hợp không bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm những trường hợp sau:
- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ;
- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được;
- Là học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
- Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm;
- Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam.
Khi nào doanh nghiệp được sử dụng lao động nước ngoài?
Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
Lao động là công dân nước ngoài muốn vào làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng tất cả các điều kiện sau đây:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
- Có giấy phép lao động trừ một số trường hợp pháp luật quy định không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam.
