Đã có Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế hiệu lực từ 16/6/2025

Theo Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, chính sách tinh giản biên chế áp dụng với các nhóm đối tượng cụ thể, được liệt kê như sau:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc chế độ công chức

Nếu thuộc một trong các trường hợp dưới đây:

(2) Người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn

Làm các công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định, dôi dư do cơ cấu hoặc tổ chức lại.

(3) Người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn

Làm công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, dôi dư do tổ chức lại bộ máy.

(4) Người hoạt động không chuyên trách cấp xã

Nghỉ ngay khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo Luật Tổ chức chính quyền địa phương.

(5) Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố

Nghỉ ngay khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.

Một số nguyên tắc quan trọng khi tinh giản biên chế quy định tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP

- Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ.

- Chi trả đầy đủ, kịp thời chế độ, chính sách, bảo đảm hiệu quả ngân sách.

- Công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan trong quá trình xét.

- Người đứng đầu chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế.

- Nếu được tuyển dụng lại vào cơ quan nhà nước trong 60 tháng kể từ ngày tinh giản thì phải hoàn trả toàn bộ trợ cấp đã nhận.

- Chỉ được hưởng một chính sách cao nhất, nếu đủ điều kiện hưởng từ nhiều chính sách khác nhau của Chính phủ.