English
RSS
Theo mục 3 phần I Công văn 3640/UBND-SNV, trong trường hợp sau sắp xếp phát sinh nhân viên dôi dư, nếu người lao động có trình độ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm của giáo viên thì có thể được xem xét chuyển đổi chức danh nghề nghiệp để bố trí sang vị trí giáo viên.
Việc chuyển đổi này được thực hiện trên cơ sở đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và nhu cầu sử dụng nhân sự của đơn vị.
Đối với các trường hợp viên chức dôi dư không bố trí được vị trí việc làm phù hợp, Công văn quy định việc giải quyết chế độ, chính sách thực hiện theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP về chính sách đối với viên chức dôi dư khi sắp xếp tổ chức bộ máy.
Về nguồn kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế, Công văn phân biệt theo loại hình đơn vị sự nghiệp công lập. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên, kinh phí giải quyết chế độ tinh giản được lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị.
Trường hợp nguồn thu không đủ thì được sử dụng các quỹ được trích theo quy định của đơn vị và nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương để chi trả chế độ tinh giản biên chế.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm một phần hoặc toàn bộ chi thường xuyên, kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế do ngân sách nhà nước cấp theo quy định.
Bên cạnh việc xử lý viên chức dôi dư, Công văn còn quy định nhiều nội dung liên quan đến việc bố trí đội ngũ sau sắp xếp như:
- Tiếp nhận nguyên trạng giáo viên và nhân viên;
- Cơ bản giữ ổn định đội ngũ giáo viên; bố trí lao động hợp đồng;
- Bảo lưu phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý thôi giữ chức hoặc được bổ nhiệm sang chức vụ có phụ cấp thấp hơn;
- Quy trình thực hiện công tác cán bộ đối với các trường thuộc UBND cấp xã và các trường trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
