English
RSS
Theo đó Công văn 3640/UBND-SNV, mỗi trường mới sau sắp xếp chỉ được bố trí tối đa 02 nhân viên kế toán và 01 nhân viên văn thư.
Đối với số lượng nhân viên vượt quá khung này, Công văn quy định được bảo lưu để hoàn thành công tác bàn giao, quyết toán đến hết ngày 30/12/2026.
Đối với các vị trí thư viện, thiết bị thí nghiệm và y tế trường học, việc bố trí vẫn được duy trì tại trường chính và các điểm trường như trước khi sắp xếp để bảo đảm hoạt động chuyên môn.
Riêng lao động hợp đồng, Công văn xác định nguyên tắc cơ bản là giữ ổn định, tiếp tục bố trí thực hiện các công việc theo hợp đồng đã ký tại các điểm trường là đơn vị ký hợp đồng trước khi sắp xếp.
Sau khi thực hiện việc bố trí theo khung số lượng nêu trên, đối với các trường hợp nhân viên còn lại, Sở Giáo dục và Đào tạo và UBND cấp xã căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, trình độ chuyên môn, năng lực và sở trường để bố trí sang vị trí việc làm phù hợp hoặc giải quyết nghỉ hưởng chế độ tinh giản biên chế theo quy định.
Công văn 3640/UBND-SNV còn quy định việc xử lý chế độ đối với cán bộ, viên chức chịu tác động của quá trình sắp xếp.
Theo đó, Hiệu trưởng hoặc Phó Hiệu trưởng thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm sang chức vụ mới có phụ cấp thấp hơn được bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ cho đến hết thời hạn giữ chức vụ đã được bổ nhiệm trước đó.
Nếu thời hạn giữ chức vụ còn dưới 06 tháng thì được bảo lưu phụ cấp đủ 06 tháng.
Đối với cán bộ quản lý trường học không bố trí được vị trí sau sắp xếp nhưng có nguyện vọng chuyển sang làm công chức tại các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã thì Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã giao UBND cấp xã trình cấp có thẩm quyền tiếp nhận nếu còn biên chế.
Công văn cũng quy định nhân viên dôi dư có trình độ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm giáo viên có thể được xem xét chuyển đổi chức danh nghề nghiệp để bố trí làm giáo viên.
Đối với viên chức dôi dư còn lại, việc giải quyết chế độ, chính sách thực hiện theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
