English
RSS
Theo Công văn 3640 UBND SNV Hà Nội, việc bố trí nhân sự sau sắp xếp được thực hiện trên nguyên tắc bảo đảm ổn định hoạt động của các cơ sở giáo dục, đồng thời phù hợp với yêu cầu quản lý và vị trí việc làm.
Đối với cán bộ quản lý, mỗi trường sau sắp xếp chỉ có 01 Hiệu trưởng, còn các Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng của các trường được sáp nhập sẽ được xem xét bố trí làm Phó Hiệu trưởng phụ trách điểm trường hoặc bố trí vào vị trí khác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, trình độ chuyên môn, năng lực và sở trường. Mỗi điểm trường của trường mới được bố trí 01 Phó Hiệu trưởng, kể cả điểm trường là trụ sở chính.
Công văn 3640 UBND SNV Hà Nội cũng hướng dẫn cụ thể tiêu chí ưu tiên khi xây dựng phương án lựa chọn Hiệu trưởng, trong đó xem xét các yếu tố về phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín, trình độ chuyên môn, năng lực quản trị, độ tuổi, quy hoạch cán bộ và kết quả hoàn thành nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất.
Đồng thời, người được bổ nhiệm Hiệu trưởng phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng, Nhà nước, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Thành ủy Hà Nội và UBND Thành phố; thời gian công tác còn lại thông thường phải từ 36 tháng trở lên.
Đối với đội ngũ giáo viên, Công văn yêu cầu tiếp nhận nguyên trạng giáo viên của các trường được sáp nhập, cơ bản giữ ổn định và bố trí theo vị trí việc làm. Trường hợp giáo viên chưa đủ định mức giờ dạy sẽ được phân công giảng dạy tại trường chính hoặc các điểm trường để bảo đảm đủ số giờ theo quy định. Đối với nhân viên trường học, vị trí thư viện, thiết bị thí nghiệm và y tế tiếp tục được bố trí tại trường chính và các điểm trường; trong khi mỗi trường mới chỉ được bố trí tối đa 02 nhân viên kế toán và 01 nhân viên văn thư. Số nhân viên dôi dư được bảo lưu để hoàn thành công tác bàn giao, quyết toán đến hết ngày 30/12/2026 trước khi tiếp tục sắp xếp theo quy định.
Bên cạnh việc hướng dẫn bố trí nhân sự, Công văn còn quy định việc bảo lưu phụ cấp chức vụ đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm vào chức vụ có phụ cấp thấp hơn; hướng dẫn phương án điều động nhân sự trong trường hợp địa phương không có nguồn cán bộ đáp ứng điều kiện bổ nhiệm; chuyển đổi vị trí việc làm, giải quyết tinh giản biên chế và quy trình thực hiện đối với các trường thuộc UBND cấp xã cũng như các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
Theo UBND TP Hà Nội, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các xã, phường có trách nhiệm khẩn trương xây dựng phương án nhân sự, tổ chức thực hiện việc sắp xếp theo đúng thẩm quyền và quy trình được hướng dẫn; đồng thời tổng hợp những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai để báo cáo UBND Thành phố xem xét, giải quyết.
