English
RSS
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Cụ thể, điểm a khoản 3 Điều 18 Nghị định 233 2026 NĐ-CP quy định đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm chậm nhất đến ngày 30/11/2026 phải ban hành Quy chế đánh giá của đơn vị theo quy định tại Nghị định này.
Theo đó, Quy chế đánh giá phải có các nội dung cơ bản gồm:
- Phạm vi, đối tượng áp dụng;
- Nguyên tắc đánh giá;
- Tiêu chí đánh giá, bao gồm tiêu chí chung và tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ;
- Thang điểm đánh giá;
- Việc theo dõi, đánh giá thường xuyên;
- Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại;
- Việc sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại.
Bên cạnh việc ban hành Quy chế, đơn vị sự nghiệp công lập còn phải căn cứ mục tiêu, nhiệm vụ hằng năm do cấp trên giao để xác định mục tiêu, nhiệm vụ đối với các đơn vị cấu thành; đồng thời xác định nhiệm vụ, sản phẩm, công việc của viên chức theo vị trí việc làm làm căn cứ theo dõi, đánh giá và xếp loại.
Đồng thời, các đơn vị sự nghiệp công lập cũng phải tổ chức theo dõi, đánh giá viên chức theo tháng hoặc theo quý.
Đối với cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập, khoản 2 Điều 18 Nghị định 233 yêu cầu hằng năm phải giao chỉ tiêu, nhiệm vụ cho các đơn vị thuộc phạm vi quản lý; đồng thời chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra việc xây dựng, ban hành, thực hiện Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thuộc phạm vi quản lý của mình.
Đáng chú ý, Điều 20 Nghị định 233/2026/NĐ-CP còn quy định trường hợp đến thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức cuối năm 2026 mà đơn vị sự nghiệp công lập vẫn chưa ban hành Quy chế đánh giá theo quy định mới thì việc đánh giá, xếp loại viên chức được thực hiện căn cứ vào Quy chế đánh giá theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP.
