English
RSS
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị quyết 30-NQ/TW về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đối mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Nghị quyết 30-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu thực hiện cải cách tiền lương, thu nhập và tiền thưởng, bảo đảm công bằng, thực chất theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Theo mục 6 Phần IV Nghị quyết 30-NQ/TW, chính sách cán bộ phải được đổi mới đồng bộ theo vị trí việc làm, trách nhiệm, kết quả và mức độ cống hiến. Nghị quyết yêu cầu phân định rõ chính sách đãi ngộ theo kết quả, cống hiến với chính sách hỗ trợ do điều kiện công tác khó khăn, nguy hiểm, rủi ro.
Cùng với tiền lương, thu nhập và tiền thưởng, các chính sách về môi trường, điều kiện làm việc, nhà ở, chăm sóc sức khoẻ và phát triển nghề nghiệp phải được hoàn thiện. Nghị quyết cũng yêu cầu có cơ chế, chính sách hỗ trợ phù hợp đối với thân nhân cán bộ, bảo đảm công khai, không tạo đặc quyền, đặc lợi.
Đối với nhân tài, cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, Nghị quyết yêu cầu hoàn thiện và vận hành hiệu quả cơ chế, chính sách đãi ngộ, tôn vinh và bảo vệ. Với nhiệm vụ mới, khó, phức tạp, chưa có tiền lệ, phải xác định rõ mục tiêu, thẩm quyền, phạm vi và cơ chế kiểm soát.
Việc xem xét trách nhiệm phải phân biệt hành vi vụ lợi, cố ý làm trái với thiếu sót, rủi ro khách quan. Trách nhiệm được xem xét trong bối cảnh, thông tin và điều kiện thực tế tại thời điểm quyết định.
Tại mục 5 Phần IV, Nghị quyết yêu cầu hình thành hai hướng phát triển tương xứng giữa cán bộ lãnh đạo, quản lý và chuyên gia, cán bộ chuyên môn sâu; bảo đảm người giỏi chuyên môn được ghi nhận, đãi ngộ tương xứng. Việc trọng dụng nhân tài phải căn cứ vào phẩm chất, năng lực thực chất, tài năng, sản phẩm và giá trị cống hiến.
Nghị quyết đồng thời yêu cầu giải quyết hài hoà giữa phát triển, trọng dụng, khuyến khích, bảo vệ cán bộ với kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu, tiêu cực. Quyền hạn phải đi đôi với trách nhiệm giải trình và trách nhiệm đối với hệ quả của quyết định.
