English
RSS
Nghị quyết 30-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đối mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới được ban hành ngày 15/10/2026.
Tại Nghị quyết 30-NQ/TW, Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu kịp thời sắp xếp lại, cho từ chức, miễn nhiệm hoặc thay thế cán bộ không đáp ứng yêu cầu, không chờ hết nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm. Nội dung này được xác định trong nhiệm vụ đổi mới công tác đánh giá và các chỉ tiêu đến năm 2030.
Tại mục 1 Phụ lục, Nghị quyết đặt ra chỉ tiêu: 100% trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, uy tín giảm sút hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí phải được xem xét, xử lý kịp thời theo quy định. Việc xem xét bố trí lại, miễn nhiệm, cho từ chức hoặc thay thế không chờ đến khi kết thúc nhiệm kỳ hay thời hạn bổ nhiệm.
Theo mục 3 Phần IV, kết quả đánh giá cán bộ phải được tích luỹ, kiểm chứng và sử dụng thực chất, trực tiếp trong các quyết định về cán bộ. Đối với người còn hạn chế nhưng có khả năng khắc phục, phải xác định rõ yêu cầu, thời hạn và tổ chức đánh giá lại.
Mục 4 Phần IV yêu cầu kịp thời điều chuyển, bố trí lại, miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ không đáp ứng yêu cầu. Đối với cán bộ còn khả năng phát triển, thực hiện đào tạo lại và bố trí phù hợp. Việc bố trí cán bộ phải căn cứ vào năng lực, sở trường, bảo đảm đúng người, đúng việc và cơ cấu hợp lý.
Các chủ thể nhận xét, giới thiệu, tiến cử, thẩm định, người đứng đầu và cấp có thẩm quyền phải được xác định rõ trách nhiệm. Trách nhiệm của từng chủ thể gắn với chất lượng, kết quả và hệ quả của quyết định cán bộ.
Nghị quyết đồng thời yêu cầu thực hiện nghiêm cơ chế “có vào, có ra, có lên, có xuống”. Lựa chọn đúng cán bộ phải gắn với xây dựng tập thể lãnh đạo mạnh; toàn bộ quá trình phát triển cán bộ phải gắn với nhiệm vụ chính trị, tổ chức bộ máy, vị trí việc làm và yêu cầu năng lực.
Trong tầm nhìn đến năm 2045, cơ chế sàng lọc được xác định phải vận hành thường xuyên, kịp thời, gắn trực tiếp với kết quả đánh giá, uy tín và mức độ đáp ứng yêu cầu vị trí.
