English
RSS
Đây là một nội dung được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2012 nhưng không phải người lao động nào cũng biết rõ.
Quyền lợi dành cho người lao động có thâm niên từ 5 năm tại 1 công ty (Ảnh minh họa)
Theo Điều 111 Bộ luật Lao động mới nhất 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc trong 1 công ty thì có số ngày nghỉ phép hàng năm, hưởng nguyên lương như sau:
- 12 ngày nếu làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có điều kiện sống khắc nghiệt;
- 16 ngày nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt.
Tuy nhiên, Điều 112 quy định: Cứ 5 năm làm việc cho một công ty thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
Như vậy, nguyên tắc của cách tính ngày nghỉ phép theo thâm niên là cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày phép. Hiện tại, Bộ luật Lao động chỉ quy định việc tăng thêm số ngày nghỉ hàng năm mà không giới hạn số ngày nghỉ hàng năm bằng một số con số cụ thể. Do đó, người lao động càng gắn bó lâu dài với một công ty thì số ngày nghỉ hàng năm sẽ càng tăng lên.
Nếu người lao động không nghỉ hết ngày phép năm có thể yêu cầu công ty thanh toán bằng tiền, xem chi tiết tại đây.
Xem thêm:
1 năm có bao nhiêu ngày nghỉ được hưởng nguyên lương?
LuatVietnam
