English
RSS
Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động ngoài việc được hưởng các chế độ từ việc tham gia bảo hiểm xã hội còn được hưởng trợ cấp thôi việc từ người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng được hưởng.
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ người lao động là cán bộ công đoàn đang trong nhiệm kỳ;
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
4. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng theo bản án, quyết định của Toà án;
09 trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc 2019 (Ảnh minh họa)
5. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;
6. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
7. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật;
8. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật;
9. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp.
Khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật, tùy theo số năm làm việc thực tế tại doanh nghiệp, người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.
Xem thêm:
Lưu ý gì khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu
Quyền lợi người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Thùy Linh
