English
RSS
1. Thông báo tình hình biến động lao động tháng 7/2026
Trước ngày 03 hàng tháng, người sử dụng lao động phải gửi Thông báo về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH tới Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).
Nếu ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ/ngày nghỉ hằng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ đó.
Như vậy, hạn cuối thông báo tình hình biến động lao động tháng 7/2026 là Thứ Hai - ngày 03/8/2026.
2. Khai thuế giá trị gia tăng tháng 7/2026
Đối với trường hợp khai thuế giá trị gia tăng theo tháng, thời hạn nộp hồ sơ khai thuế chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng tiếp theo tháng phát sinh nghĩa vụ thuế.
Như vậy, hạn cuối khai thuế giá trị gia tăng tháng 7/2026 là Thứ Năm - ngày 20/8/2026.
Căn cứ: Khoản 2 Điều 10 Nghị định 252/2026/NĐ-CP
3. Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí Công đoàn tháng 7/2026
Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, doanh nghiệp trích tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế từ quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đồng thời, trích từ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan bảo hiểm xã hội mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
Như vậy, hạn cuối trích nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và kinh phí Công đoàn tháng 7/2026 là Thứ Hai - ngày 31/8/2026.
Căn cứ: Điểm a khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khoản 13 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm y tế 2024, khoản 2 Điều 6 Nghị định 191/2013/NĐ-CP.
Trên đây là Những việc kế toán nhân sự cần làm tháng 8/2026. Việc theo dõi đầy đủ lịch công việc trong tháng sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro vi phạm, tránh bị xử phạt do chậm thực hiện nghĩa vụ với cơ quan nhà nước.
