Cập nhật trình tự, thủ tục xét tuyển công chức mới nhất

Khi nào được dự xét tuyển công chức?

Theo khoản 1 Điều 20 Luật Cán bộ công chức 2025, việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua các phương thức sau:

• Thi tuyển;
• Xét tuyển đối với một nhóm đối tượng.

Theo đó, để tham gia xét tuyển, người đăng ký cần đáp ứng các điều kiện tại Điều 19 như sau: 

(1) Có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;

(2) Đang cư trú tại Việt Nam;

(3) Đủ 18 tuổi trở lên;

(4) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;

(5) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

(6) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

Bên cạnh đó, người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện trên, còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, theo Mục III.10 Quyết định 958 QĐ BNV 2026 của Bộ Nội vụ, việc tuyển dụng công chức thông qua hình thức xét tuyển do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định và được thực hiện riêng đối với từng nhóm đối tượng sau:

- Người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

- Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.

- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thuộc đối tượng thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.

 

Xét tuyển công chức được thực hiện như thế nào?

Việc xét tuyển công chức được thực hiện theo quy định tại Mục II Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 958/QĐ-BNV, trình tự như sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ

Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Thông báo tuyển dụng của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.

Bước 2: Tổ chức xét tuyển

Xét tuyển công chức được thực hiện theo 02 vòng như sau:

Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển

- Hội đồng tuyển dụng công chức kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, đối chiếu với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Người dự tuyển được xác định đủ điều kiện tham dự vòng tiếp theo nếu đáp ứng đầy đủ:

• Điều kiện đăng ký dự tuyển;
• Yêu cầu về trình độ đào tạo, bồi dưỡng;
• Tiêu chuẩn về vị trí việc làm;
• Các yêu cầu khác của cơ quan tuyển dụng.

Vòng 2: Xét nghiệp vụ chuyên ngành

Người đủ điều kiện sau vòng 1 tiếp tục tham gia vòng 2 nhằm đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng.

- Nội dung xét tuyển tập trung vào các nội dung sau:

• Kiến thức, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ;
• Khả năng xử lý tình huống trong công việc;
• Mức độ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.

- Thời gian tổ chức: Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự vấn đáp.

- Hình thức xét tuyển: Vấn đáp

- Thời gian: 30 phút; thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi vấn đáp.

- Thang điểm: 100 điểm

Đáng chú ý, không thực hiện phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.

Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức

- Là người có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.

- Người có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn, lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

- Trong trường hợp có từ 02 người trở lên bằng điểm nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn chưa xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.

- Đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức, cơ quan sử dụng công chức trúng tuyển được xác định theo thứ tự ưu tiên lựa chọn trong Phiếu đăng ký dự tuyển. Trường hợp số người trúng tuyển cùng đăng ký vào một cơ quan nhiều hơn chỉ tiêu thì ưu tiên người có kết quả tuyển dụng cao hơn; nếu bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì thực hiện theo thứ tự ưu tiên nêu trên.

- Người không trúng tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

Bước 3: Thông báo kết quả tuyển dụng công chức

- Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành xét nghiệp vụ chuyên ngành, Hội đồng tuyển dụng tổng hợp kết quả, báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phê duyệt.

- Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phê duyệt kết quả.

- Trong 02 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định phê duyệt, Hội đồng tuyển dụng công khai kết quả trúng tuyển và gửi thông báo công nhận kết quả cho người trúng tuyển, trong đó nêu rõ thời hạn hoàn thiện hồ sơ.

Bước 4: Hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển

Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng nộp cho cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.

Bước 5: Quyết định tuyển dụng và nhận việc 

- Trong 03 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng ban hành quyết định tuyển dụng, trong đó xác định:

• Vị trí việc làm;
• Ngạch công chức tương ứng.

- Trong 15 ngày kể từ ngày nhận quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến nhận việc, trừ trường hợp được gia hạn.

Nếu không đến nhận việc đúng thời hạn, quyết định tuyển dụng đương nhiên hết hiệu lực, trừ trường hợp được chấp thuận gia hạn.

Trên đây là thủ tục xét tuyển công chức mới nhất…