Cách viết phương hướng khắc phục hạn chế trong bản kiểm điểm cuối năm 2026

1. Cách viết phương hướng khắc phục hạn chế trong bản kiểm điểm cuối năm 2026

Để viết phần này đầy đủ, rõ ràng, đảng viên có thể thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Xác định những hạn chế, khuyết điểm của bản thân

Trước tiên, đảng viên cần xem xét lại những hạn chế, khuyết điểm đã nêu trong bản kiểm điểm, chẳng hạn như:

• Về phẩm chất đạo đức, lối sống: Chưa thực sự gương mẫu trong một số hoạt động; chưa thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống.

• Về năng lực công tác: Chưa chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; chất lượng hoặc tiến độ thực hiện một số nhiệm vụ chưa đạt yêu cầu.

• Về tinh thần trách nhiệm: Chưa chủ động trong công việc; việc chấp hành nội quy, quy chế hoặc phối hợp với đồng nghiệp có lúc chưa tốt.

Bước 2: Xác định nguyên nhân của từng hạn chế, khuyết điểm

Sau khi xác định hạn chế, khuyết điểm, đảng viên cần làm rõ nguyên nhân dẫn đến những hạn chế đó.

Nguyên nhân có thể xuất phát từ bản thân như thiếu chủ động, chưa sắp xếp thời gian hợp lý, chưa tích cực học tập hoặc do những yếu tố khách quan ảnh hưởng đến quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Việc xác định đúng nguyên nhân sẽ giúp lựa chọn biện pháp khắc phục phù hợp.

Bước 3: Đề ra phương hướng, biện pháp khắc phục cụ thể

Trên cơ sở những hạn chế và nguyên nhân đã xác định, đảng viên cần đưa ra biện pháp khắc phục phù hợp với điều kiện thực tế, có thể xác định thời gian và kế hoạch thực hiện.

Dưới đây là một số gợi ý cách viết phương hướng, biện pháp khắc phục những hạn chế, khuyết điểm:

- Cố gắng phát huy ưu điểm, khắc phục về góp ý phê bình và tự phê bình cho đồng nghiệp, mạnh dạn, tích cực tham gia đóng góp ý kiến hơn trong sinh hoạt chi bộ.

- Trong quá trình giải quyết công việc phải linh hoạt, chủ động nhưng thận trọng, thể hiện thái độ kiên quyết, cứng rắn trong đấu tranh hạn chế tối đa các hành vi tham ô, tham nhũng, sai trái của các đồng chí, đồng nghiệp từ đó góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh;

- Tự giác học tập, tích cực nghiên cứu cập nhật kiến thức, cập nhật các nội dung mới, văn bản pháp luật mới để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực công tác, tạo cơ sở để tuyên truyền các kiến thức pháp luật, các chính sách của Đảng ủy và Nhà nước tới mọi công dân;

- Tự ý thức về việc rèn luyện bản chất vô tư, khách quan, trung thực, mạnh dạn và nói thẳng, nói thật, chân thành;

- Thường xuyên, tích cực tu dưỡng và rèn luyện đạo đức lối sống để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ.

Bước 4: Theo dõi và đánh giá kết quả khắc phục

Sau khi đề ra phương hướng, biện pháp khắc phục, đảng viên cần nghiêm túc thực hiện, thường xuyên tự kiểm tra và đánh giá kết quả.

Trường hợp biện pháp chưa phù hợp hoặc chưa mang lại hiệu quả, cần kịp thời điều chỉnh để khắc phục hạn chế, khuyết điểm tốt hơn.

Lưu ý: Những nội dung trên chỉ mang tính tham khảo. Khi viết bản kiểm điểm, đảng viên cần căn cứ vào hạn chế, khuyết điểm thực tế của bản thân để đưa ra phương hướng, biện pháp khắc phục phù hợp, tránh trình bày chung chung hoặc không gắn với những hạn chế đã nêu.

2. Những đảng viên nào không phải thực hiện kiểm điểm cuối năm 2026?

Theo Căn cứ điểm 2.1 khoản 2 Điều 5 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, đối tượng kiểm điểm bao gồm đảng viên trong toàn Đảng, trừ 03 trường hợp sau:

• Đảng viên được miễn công tác và sinh hoạt đảng.

• Đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng.

• Đảng viên mới kết nạp chưa đủ 06 tháng.

Ngoài các trường hợp nêu trên, đảng viên thuộc đối tượng kiểm điểm phải thực hiện kiểm điểm theo quy định.

Như vậy, đảng viên được miễn công tác và sinh hoạt đảng, đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng và đảng viên mới kết nạp chưa đủ 06 tháng là 03 trường hợp không thuộc đối tượng kiểm điểm theo Quy định 366-QĐ/TW năm 2025.

3. Nội dung kiểm điểm đảng viên cuối năm 2026 gồm những gì?

Theo Điều 6 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, nội dung kiểm điểm đảng viên tập trung làm rõ kết quả đạt được, hạn chế, khuyết điểm, nguyên nhân, giải pháp và thời gian khắc phục.

Cụ thể, nội dung kiểm điểm đối với từng đối tượng như sau:

(1) Đối với đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

• Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật; trách nhiệm nêu gương; việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Đồng thời, liên hệ các biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

• Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm, gắn với hiệu quả, tiến độ và chất lượng công việc.

• Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của cá nhân theo quy định.

• Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; kết quả khắc phục hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).

(2) Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Ngoài các nội dung kiểm điểm nêu trên, đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn phải kiểm điểm thêm:

• Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng tập hợp, xây dựng đoàn kết nội bộ.

• Tinh thần trách nhiệm, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; khả năng giải quyết những vấn đề khó khăn, phức tạp, nhạy cảm trong công việc.

• Trách nhiệm xây dựng đội ngũ cán bộ, kiểm soát quyền lực, phòng, chống tiêu cực; trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thiện thể chế, thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, hợp tác quốc tế, đổi mới tư duy quản trị và tạo điều kiện phát triển kinh tế tư nhân.

• Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên; việc xây dựng phong cách lãnh đạo đổi mới, gần dân, sát dân, trọng dân và thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân.

Ngoài ra, theo điểm 2.3 khoản 2 Điều 6 Quy định 366-QĐ/TW, ngoài những nội dung trên, cá nhân còn phải kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm khi có các vấn đề như:

• Có dấu hiệu vi phạm; để xảy ra vấn đề bức xúc, phức tạp, được dư luận quan tâm hoặc có đơn, thư khiếu nại, tố cáo.

• Có biểu hiện mất đoàn kết nội bộ, vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng.

• Có biểu hiện lợi ích nhóm, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

• Để tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý bị kỷ luật, khởi tố.

• Trì trệ, yếu kém, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.