Cách tính và làm tròn tiền thưởng thi đua, khen thưởng theo Nghị định 368

1. Cách tính tiền thưởng thi đua, khen thưởng theo Nghị định 368

Ngày 25/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng.

Theo khoản 1 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, tiền thưởng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình được khen thưởng được tính trên cơ sở mức lương cơ sở do Chính phủ quy định đang có hiệu lực tại thời điểm ban hành quyết định công nhận danh hiệu thi đua hoặc quyết định hình thức khen thưởng.

Như vậy, mức tiền thưởng không được xác định theo mức lương cơ sở tại thời điểm xét thành tích mà căn cứ vào mức lương cơ sở đang có hiệu lực khi ban hành quyết định khen thưởng.

Theo đó tiền thưởng được xác định theo công thức:

Tiền thưởng = Mức lương cơ sở × Hệ số tiền thưởng tương ứng

Trong đó:

• Mức lương cơ sở: Là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định, đang có hiệu lực tại thời điểm ban hành quyết định khen thưởng.
• Hệ số tiền thưởng: Là hệ số áp dụng đối với từng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng theo quy định.

Các hệ số tiền thưởng cụ thể được quy định tại Điều 53 đến Điều 58 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, tùy thuộc vào danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng và đối tượng được khen thưởng.

2. Cách làm tròn tiền thưởng thi đua, khen thưởng theo Nghị định 368

Một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 368/2026/NĐ-CP là quy định về cách làm tròn tiền thưởng.

Cụ thể, khoản 2 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định:

2. Tiền thưởng sau khi nhân với hệ số mức lương cơ sở được làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng tiền Việt Nam.

Theo đó, sau khi lấy mức lương cơ sở nhân với hệ số tiền thưởng, nếu kết quả chưa phải là bội số của 10.000 đồng thì số tiền được làm tròn lên đến hàng chục nghìn đồng tiếp theo.

Cần lưu ý, đây là nguyên tắc làm tròn lên, không phải làm tròn thông thường theo chữ số gần nhất. Vì vậy, số tiền có phần lẻ dưới 10.000 đồng vẫn được làm tròn lên.

Ví dụ, giả sử mức lương cơ sở áp dụng tại thời điểm ban hành quyết định khen thưởng là 2.530.000 đồng/tháng, cách tính và làm tròn tiền thưởng được thực hiện như sau:

Hệ số tiền thưởng	Số tiền trước khi làm tròn	Số tiền sau khi làm tròn
0,3 lần	759.000 đồng	760.000 đồng
0,6 lần	1.518.000 đồng	1.520.000 đồng
0,8 lần	2.024.000 đồng	2.030.000 đồng
1 lần	2.530.000 đồng	2.530.000 đồng
1,5 lần	3.795.000 đồng	3.800.000 đồng
3,5 lần	8.855.000 đồng	8.860.000 đồng
4,5 lần	11.385.000 đồng	11.390.000 đồng

Bảng trên minh họa cách tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, không phải bảng quy định hệ số cho tất cả danh hiệu và hình thức khen thưởng.

Chẳng hạn, một cá nhân được tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” với hệ số thưởng 0,3 lần mức lương cơ sở thì tiền thưởng được tính là:

2.530.000 × 0,3 = 759.000 đồng.

Sau khi làm tròn lên hàng chục nghìn đồng, mức tiền thưởng được nhận là 760.000 đồng.

Như vậy, việc làm tròn được thực hiện sau khi tính số tiền thưởng theo hệ số tương ứng, bảo đảm thống nhất khi xác định mức tiền thưởng thi đua, khen thưởng.

3. Nguyên tắc xác định tiền thưởng khi được tặng nhiều danh hiệu thi đua, khen thưởng

Ngoài cách tính và làm tròn tiền thưởng, khoản 3 đến khoản 7 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP còn quy định các nguyên tắc xác định tiền thưởng đối với cá nhân, tập thể và hộ gia đình.

3.1. Danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cao hơn có mức tiền thưởng cao hơn

Theo khoản 3 Điều 52, danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cao hơn thì mức tiền thưởng cao hơn.

Đồng thời, khoản 4 Điều 52 quy định trong cùng một hình thức khen thưởng, cùng một mức khen thưởng, mức tiền thưởng đối với tập thể cao hơn mức tiền thưởng đối với cá nhân.

Như vậy, khi tính tiền thưởng, ngoài hệ số tương ứng, cần phân biệt đối tượng được khen thưởng là cá nhân hay tập thể để áp dụng đúng mức tiền thưởng.

3.2. Được nhận nhiều khoản tiền thưởng nếu các danh hiệu có thời gian xét tặng khác nhau

Theo khoản 5 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, trong cùng một thời điểm, một đối tượng đạt nhiều danh hiệu thi đua thì tiền thưởng được xác định theo 2 trường hợp:

• Các danh hiệu có thời gian được tính để đạt danh hiệu khác nhau: Được nhận tiền thưởng của các danh hiệu thi đua tương ứng.
• Các danh hiệu có cùng thời gian được tính để đạt danh hiệu: Chỉ được nhận tiền thưởng của danh hiệu thi đua cao nhất.

3.3. Được nhận tiền thưởng tương ứng khi đạt nhiều hình thức khen thưởng có thành tích khác nhau

Căn cứ khoản 6 Điều 52, trong cùng một thời điểm, một đối tượng đạt nhiều hình thức khen thưởng, có thời gian và thành tích đạt được các hình thức khen thưởng đó khác nhau thì được nhận tiền thưởng của các hình thức khen thưởng tương ứng.

Bên cạnh đó, khoản 7 Điều 52 quy định trường hợp một đối tượng vừa được tặng danh hiệu thi đua vừa được quyết định hình thức khen thưởng trong cùng thời điểm thì được nhận cả tiền thưởng của danh hiệu thi đua và tiền thưởng của hình thức khen thưởng.

4. Tiền thưởng thi đua, khen thưởng được tính thế nào khi cải cách tiền lương?

Theo khoản 8 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, trong trường hợp thực hiện chính sách cải cách tiền lương, Chính phủ sẽ quy định quỹ thi đua, khen thưởng và mức tiền thưởng đối với các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng tặng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình.

Như vậy, khi thực hiện chính sách cải cách tiền lương, việc xác định mức tiền thưởng sẽ căn cứ vào quy định tương ứng do Chính phủ ban hành.

Trên đây là thông tin liên quan đến Cách tính và làm tròn tiền thưởng thi đua, khen thưởng theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/10/2026…