Lễ 02/9 được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ 02/9 năm 2024

1. Lễ 02/9 được nghỉ mấy ngày?

Ngày lễ 02/9 hay còn gọi là ngày Quốc Khánh sẽ được nghỉ 02 ngày gồm ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước/sau (theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, số 45/2019/QH14).

Ngày 02/9 hằng năm chính là ngày Quốc khánh của nước Việt Nam. Ngày Quốc Khánh 02/9 là một ngày lễ lớn của cả nước, kỷ niệm ngày 02/9/1945 - Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn độc lập khai sinh ra nước khai sinh nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội, nay là nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.

Cụ thể, vào ngày lễ Quốc khánh người lao động được nghỉ 02 ngày là ngày 02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9. Điều đó có nghĩa là tùy vào quy định từng công ty, vào ngày lễ Quốc Khánh người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày vào ngày 01/9 và 02/9 hoặc 02/9 và 03/9.

2. Lịch nghỉ 02/9 năm 2024

Tại Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 03/11/2023, Chính phủ đã lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024.

Theo đó, lịch nghỉ 02/9 năm 2024 như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật): Nghỉ 04 ngày từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024.

- Đối với người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật): Nghỉ 03 ngày từ Chủ nhật ngày 01/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024.

3. Đi làm ngày 02/9 được trả lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, vào ngày lễ Quốc Khánh người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương. Do lễ Quốc Khánh là ngày nghỉ hưởng nguyên lương do đó người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc Khánh được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ, tết.

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương người lao động được nhận được nếu đi làm vào ngày lễ, tết được quy định như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

[...]

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, tiền lương làm thêm vào ngày lễ Quốc Khánh được tính theo công thức sau:

Như vậy: 

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì theo quy định tại Điều 57  Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương của người lao động được tính theo công thức sau:

Như vậy:

Tóm lại, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 02/9 thì mức lương nhận được ít nhất sẽ bằng 400% tiền lương vào ngày làm việc bình thường, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm thì mức lương ít nhất nhận được sẽ là 490% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.

Trường hợp nếu người lao động được nghỉ bù lễ 02/9 vào ngày 03/9 và người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù lễ này thì người lao động được trả tiền lương với mức lương ít nhất bằng 200% tiền lương vào ngày làm việc bình thường. Nếu người lao động làm vào ban đêm thì mức lương ít nhất bằng 270% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.