Mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh năm 2026

Mức lương tối thiểu vùng Bắc Ninh

Căn cứ Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP và Phụ lục ban hành kèm theo, mức lương tối thiểu vùng mới nhất hiện nay áp dung từ năm 2026, cụ thể như sau:

Bắc Ninh được phân vào 3 vùng áp dụng là Vùng II, Vùng III và Vùng IV, tùy theo địa bàn cấp xã/phường nơi người sử dụng lao động hoạt động.

Doanh nghiệp cần xác định chính xác vùng áp dụng để trả lương cho người lao động không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.

Như vậy, mức lương tối thiểu tháng ở Bắc Ninh từ 01/01/2026 được quy định như sau:

- Đối với vùng II thì mức lương tối thiểu vùng là 4.730.000 đồng/tháng.

- Đối với vùng III thì mức lương tối thiểu vùng là 4.140.000 đồng/tháng.

- Đối với vùng IV thì mức lương tối thiểu vùng là 3.700.000 đồng/tháng.

* Mức lương tối thiểu giờ ở Bắc Ninh từ 01/01/2026 được quy định như sau:

- Mức lương tối thiểu giờ của vùng 2 là 22.700 đồng/giờ.

- Mức lương tối thiểu giờ của vùng 3 là 20.000 đồng/giờ.

- Mức lương tối thiểu giờ thuộc vùng 4 là 17.000 đồng/giờ.

Áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP thế nào?

Tại Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu như sau;

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Bài viết trên giải đáp thắc mắc về "mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh năm 2026"