Lịch nghỉ Tết 2020: Tết Dương lịch, Âm lịch nghỉ mấy ngày?

Sau 3 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 tới đây thì ngày nghỉ kế tiếp mà bất cứ ai cũng sẽ quan tâm đó là nghỉ tết. LuatVietnam cập nhật mới nhất lịch nghỉ tết Canh Tý 2020.

Tết Dương lịch chỉ được nghỉ duy nhất 1 ngày

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Tết Dương lịch 2020 (ngày 01/01/2020) rơi vào thứ Tư. Chính vì vậy, sẽ không có ngày nghỉ bù hoặc nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.

Do đó, người lao động chỉ được nghỉ duy nhất 01 ngày là thứ Tư - ngày 01/01/2020.

Lịch nghỉ tết 2020

Lịch nghỉ tết 2020 (Ảnh minh họa)


Tết Âm lịch nghỉ tối đa 07 ngày

Cũng theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, dịp tết Âm lịch, người lao động được nghỉ làm mà vẫn hưởng 100% lương trong 05 ngày.

Hiện tại, vẫn chưa có một thông báo chính thức nào về lịch nghỉ tết Âm lịch Canh Tý 2020, tuy nhiên, theo Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian nghỉ này sẽ được thực hiện như sau:

Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm

* Đối với người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật

Nghỉ liên tục 07 ngày, từ ngày 24/01/2020 đến hết ngày 30/01/2020 (tức từ ngày 30 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 06 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 29 và ngày 30/01/2020 nghỉ bù cho ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

* Đối với người lao động chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật

Nghỉ liên tục 06 ngày, từ ngày 24/01/2020 đến hết ngày 29/01/2020 (tức từ ngày 30 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 05 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 29/01/2020 nghỉ bù cho ngày Chủ nhật.

Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm

* Đối với người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật

Nghỉ liên tục 07 ngày, từ ngày 23/01/2020 đến hết ngày 29/01/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 05 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 28 và ngày 29/01/2020 nghỉ bù cho ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

* Đối với người lao động chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật

Nghỉ liên tục 06 ngày, từ ngày 23/01/2020 đến hết ngày 28/01/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 04 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 28/01/2020 nghỉ bù cho ngày Chủ nhật.

Thực tế những năm trước, quy định nghỉ 02 ngày cuối năm âm lịch sẽ có tính khả thi cao hơn, nhằm đáp ứng nhu cầu đi lại và mua sắm của người dân.

Thời gian tới, khi có văn bản chính thức từ Thủ tướng Chính phủ, LuatVietnam sẽ cập nhật sớm nhất lịch nghỉ tết Canh Tý 2020 tới toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các tổ chức, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trên cả nước.

>> Cách nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?