Lịch nghỉ Tết 2020: Tết Dương lịch, Âm lịch nghỉ mấy ngày?

Sau 3 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 tới đây thì ngày nghỉ kế tiếp mà bất cứ ai cũng sẽ quan tâm đó là nghỉ tết. LuatVietnam cập nhật mới nhất lịch nghỉ tết Canh Tý 2020.

Tết Dương lịch chỉ được nghỉ duy nhất 1 ngày

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Tết Dương lịch 2020 (ngày 01/01/2020) rơi vào thứ Tư. Chính vì vậy, sẽ không có ngày nghỉ bù hoặc nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.

Do đó, người lao động chỉ được nghỉ duy nhất 01 ngày là thứ Tư - ngày 01/01/2020.

Lịch nghỉ tết 2020

Lịch nghỉ tết 2020 (Ảnh minh họa)


Tết Âm lịch nghỉ tối đa 07 ngày

Cũng theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, dịp tết Âm lịch, người lao động được nghỉ làm mà vẫn hưởng 100% lương trong 05 ngày.

Hiện tại, vẫn chưa có một thông báo chính thức nào về lịch nghỉ tết Âm lịch Canh Tý 2020, tuy nhiên, theo Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian nghỉ này sẽ được thực hiện như sau:

Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm

* Đối với người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật

Nghỉ liên tục 07 ngày, từ ngày 24/01/2020 đến hết ngày 30/01/2020 (tức từ ngày 30 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 06 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 29 và ngày 30/01/2020 nghỉ bù cho ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

* Đối với người lao động chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật

Nghỉ liên tục 06 ngày, từ ngày 24/01/2020 đến hết ngày 29/01/2020 (tức từ ngày 30 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 05 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 29/01/2020 nghỉ bù cho ngày Chủ nhật.

Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm

* Đối với người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật

Nghỉ liên tục 07 ngày, từ ngày 23/01/2020 đến hết ngày 29/01/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 05 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 28 và ngày 29/01/2020 nghỉ bù cho ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

* Đối với người lao động chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật

Nghỉ liên tục 06 ngày, từ ngày 23/01/2020 đến hết ngày 28/01/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 04 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 28/01/2020 nghỉ bù cho ngày Chủ nhật.

Thực tế những năm trước, quy định nghỉ 02 ngày cuối năm âm lịch sẽ có tính khả thi cao hơn, nhằm đáp ứng nhu cầu đi lại và mua sắm của người dân.

Thời gian tới, khi có văn bản chính thức từ Thủ tướng Chính phủ, LuatVietnam sẽ cập nhật sớm nhất lịch nghỉ tết Canh Tý 2020 tới toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các tổ chức, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trên cả nước.

>> Cách nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ ngày 28/9/2026, Nghị định 320/2026/NĐ-CP có hiệu lực, bổ sung quy định về chi trả lương hưu qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia. Quy định này có buộc mọi người hưởng lương hưu phải nhận tiền qua VNeID ngay từ thời điểm này?

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động có thể bị phạt tiền tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, đồng thời phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Người sử dụng lao động có được quyền sa thải lao động nữ khi đang mang thai? Trường hợp cố tình chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai sẽ bị xử lý như thế nào, mức phạt cụ thể là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc trên.

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn Ngân sách nhà nước về việc người nộp thuế chưa được thanh toán mới nhất hiện nay là mẫu số 02/KTCN được quy định tại phụ lục III của Thông tư 89/2026/TT-BTC.