Lịch nghỉ Tết 2020: Tết Dương lịch, Âm lịch nghỉ mấy ngày?

Sau 3 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 tới đây thì ngày nghỉ kế tiếp mà bất cứ ai cũng sẽ quan tâm đó là nghỉ tết. LuatVietnam cập nhật mới nhất lịch nghỉ tết Canh Tý 2020.

Tết Dương lịch chỉ được nghỉ duy nhất 1 ngày

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Tết Dương lịch 2020 (ngày 01/01/2020) rơi vào thứ Tư. Chính vì vậy, sẽ không có ngày nghỉ bù hoặc nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.

Do đó, người lao động chỉ được nghỉ duy nhất 01 ngày là thứ Tư - ngày 01/01/2020.

Lịch nghỉ tết 2020

Lịch nghỉ tết 2020 (Ảnh minh họa)


Tết Âm lịch nghỉ tối đa 07 ngày

Cũng theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, dịp tết Âm lịch, người lao động được nghỉ làm mà vẫn hưởng 100% lương trong 05 ngày.

Hiện tại, vẫn chưa có một thông báo chính thức nào về lịch nghỉ tết Âm lịch Canh Tý 2020, tuy nhiên, theo Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian nghỉ này sẽ được thực hiện như sau:

Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm

* Đối với người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật

Nghỉ liên tục 07 ngày, từ ngày 24/01/2020 đến hết ngày 30/01/2020 (tức từ ngày 30 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 06 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 29 và ngày 30/01/2020 nghỉ bù cho ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

* Đối với người lao động chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật

Nghỉ liên tục 06 ngày, từ ngày 24/01/2020 đến hết ngày 29/01/2020 (tức từ ngày 30 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 05 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 29/01/2020 nghỉ bù cho ngày Chủ nhật.

Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm

* Đối với người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật

Nghỉ liên tục 07 ngày, từ ngày 23/01/2020 đến hết ngày 29/01/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 05 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 28 và ngày 29/01/2020 nghỉ bù cho ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

* Đối với người lao động chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật

Nghỉ liên tục 06 ngày, từ ngày 23/01/2020 đến hết ngày 28/01/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 04 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 28/01/2020 nghỉ bù cho ngày Chủ nhật.

Thực tế những năm trước, quy định nghỉ 02 ngày cuối năm âm lịch sẽ có tính khả thi cao hơn, nhằm đáp ứng nhu cầu đi lại và mua sắm của người dân.

Thời gian tới, khi có văn bản chính thức từ Thủ tướng Chính phủ, LuatVietnam sẽ cập nhật sớm nhất lịch nghỉ tết Canh Tý 2020 tới toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các tổ chức, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trên cả nước.

>> Cách nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:

Tin cùng chuyên mục

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Từ năm 2026, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được tiếp cận chính sách vay vốn ưu đãi mới theo Nghị định 338/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Trong đó có quy định cụ thể về cho vay hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, chính sách hỗ trợ học nghề cho người lao động được triển khai với nhiều điểm đáng chú ý, nhằm giúp người lao động nâng cao kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp và sớm quay lại thị trường lao động. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý nhân sự và giải quyết thủ tục hành chính liên quan. Vậy hợp đồng lao động điện tử là gì và cần đáp ứng điều kiện nào để ký hợp đồng lao động điện tử?

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

Nghị định 337/2025/NĐ-CP, vừa được Chính phủ ban hành, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động điện tử. Dưới đây là những điểm đáng chú ý của Nghị định này.

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về điều kiện và phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử, tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch lao động hiệu quả và an toàn. Dưới đây là thông tin cụ thể.