Lịch nghỉ Tết 2020: Tết Dương lịch, Âm lịch nghỉ mấy ngày?

Sau 3 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 tới đây thì ngày nghỉ kế tiếp mà bất cứ ai cũng sẽ quan tâm đó là nghỉ tết. LuatVietnam cập nhật mới nhất lịch nghỉ tết Canh Tý 2020.

Tết Dương lịch chỉ được nghỉ duy nhất 1 ngày

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Tết Dương lịch 2020 (ngày 01/01/2020) rơi vào thứ Tư. Chính vì vậy, sẽ không có ngày nghỉ bù hoặc nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.

Do đó, người lao động chỉ được nghỉ duy nhất 01 ngày là thứ Tư - ngày 01/01/2020.

Lịch nghỉ tết 2020

Lịch nghỉ tết 2020 (Ảnh minh họa)


Tết Âm lịch nghỉ tối đa 07 ngày

Cũng theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, dịp tết Âm lịch, người lao động được nghỉ làm mà vẫn hưởng 100% lương trong 05 ngày.

Hiện tại, vẫn chưa có một thông báo chính thức nào về lịch nghỉ tết Âm lịch Canh Tý 2020, tuy nhiên, theo Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian nghỉ này sẽ được thực hiện như sau:

Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm

* Đối với người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật

Nghỉ liên tục 07 ngày, từ ngày 24/01/2020 đến hết ngày 30/01/2020 (tức từ ngày 30 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 06 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 29 và ngày 30/01/2020 nghỉ bù cho ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

* Đối với người lao động chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật

Nghỉ liên tục 06 ngày, từ ngày 24/01/2020 đến hết ngày 29/01/2020 (tức từ ngày 30 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 05 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 29/01/2020 nghỉ bù cho ngày Chủ nhật.

Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm

* Đối với người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật

Nghỉ liên tục 07 ngày, từ ngày 23/01/2020 đến hết ngày 29/01/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 05 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 28 và ngày 29/01/2020 nghỉ bù cho ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

* Đối với người lao động chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật

Nghỉ liên tục 06 ngày, từ ngày 23/01/2020 đến hết ngày 28/01/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày 04 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 28/01/2020 nghỉ bù cho ngày Chủ nhật.

Thực tế những năm trước, quy định nghỉ 02 ngày cuối năm âm lịch sẽ có tính khả thi cao hơn, nhằm đáp ứng nhu cầu đi lại và mua sắm của người dân.

Thời gian tới, khi có văn bản chính thức từ Thủ tướng Chính phủ, LuatVietnam sẽ cập nhật sớm nhất lịch nghỉ tết Canh Tý 2020 tới toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các tổ chức, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trên cả nước.

>> Cách nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Chỉ một tiêu đề ngắn về việc “thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc của công chức” đã nhanh chóng gây xôn xao dư luận, nhiều người hiểu lầm rằng các khoản đã chi trả bị truy thu lại. Từ đó xuất hiện không ít lo ngại và thông tin suy diễn sai lệch. Hiểu đúng về vấn đề này thế nào?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Chính phủ ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP về giao kết hợp đồng lao động điện tử và văn bản này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Vậy doanh nghiệp cần biết gì về hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này?

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.527.200 đồng/tháng, tiền lương của giáo viên các cấp học cũng sẽ tăng. Dự kiến, mức lương giáo viên cao nhất có thể đạt hơn 17,13 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và thu nhập khác.

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Tuy nhiên, nếu giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện thu hồi kinh phí đã chi và xử lý trách nhiệm các tổ chức, cá nhân liên quan.

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Thông tin về việc tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 01/7/2026 đang thu hút sự quan tâm của nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng chính sách an sinh xã hội. Vậy, có đúng từ thời điểm này sẽ tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.527.200 đồng?