Video: Doanh nghiệp phải thưởng Tết 2023 trong trường hợp nào?

Nhiều doanh nghiệp lợi dụng quy định "thưởng tết không bắt buộc" mà tuyên bố với người lao động rằng do kinh doanh thua lỗ nên cắt thưởng hoặc thưởng với mức hết sức bèo bọt. Thế nhưng trên thực tế, vẫn có những trường hợp doanh nghiệp vẫn bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động 

Tết đến, xuân về là thời điểm người lao động háo hức mong chờ khoản tiền được nhận lớn nhất trong năm là thưởng tết.

Chúng ta đều biết rằng, theo khoản 1 Điều 104 của Bộ luật Lao động, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Điều đó có nghĩa rằng, đây không phải là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động vào mỗi dịp cuối năm. Nhiều doanh nghiệp lợi dụng quy định này mà tuyên bố với người lao động rằng do kinh doanh thua lỗ nên cắt thưởng hoặc thưởng với mức hết sức bèo bọt.

Thế nhưng trên thực tế, vẫn có những trường hợp doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động và thưởng với hạn mức như quy định. Đó là những trường hợp như sau:



>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube LuatVietnam tại đây.
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

Tin cùng chuyên mục

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên: Bao lâu 1 lần? Không khám có sao không?

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên: Bao lâu 1 lần? Không khám có sao không?

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên: Bao lâu 1 lần? Không khám có sao không?

Khám sức khỏe định kỳ không chỉ giúp người lao động phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe mà còn giúp doanh nghiệp nắm bắt tình hình, sắp xếp nhân sự vào vị trí phù hợp. Sau đây là các thông tin quan trọng liên quan đến việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mà doanh nghiệp không được bỏ qua.