English
RSS
1. Mẫu quy chế thưởng Tết của doanh nghiệp
Mời độc giả tham khảo Mẫu quy chế thưởng Tết của doanh nghiệp sau đây:|
CÔNG TY …
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày … tháng … năm……. |
|
|
|
QUY CHẾ THƯỞNG
CÔNG TY …
(Ban hành Kèm theo quyết định số: /QĐ-DHT-202… ngày …/ …/202… của Giám đốc Công ty)
Điều 1: Đối tượng, tiêu chí xét thưởng
Quy chế thưởng tết này áp dụng cho tất cả người lao động làm việc tại CÔNG TY ....
Tiền thưởng được thực hiện vào cuối năm cho toàn bộ CBCNV làm việc tại Công ty, xét theo thâm niên và theo hiệu quả đóng góp cho Công ty tại vị trí làm việc, nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc được giao theo chức năng, nhiệm vụ.
Điều 2: Hình thức khen thưởng
Hàng năm, căn cứ vào thành tích của nhân viên trong năm dương lịch, cán bộ các bộ phận và Ban giám đốc công ty xem xét, đánh giá và xếp loại từng nhân viên.
Nhân viên sẽ được xếp theo các loại sau từ tốt đến yếu kém như sau:
- Loại A (khoảng 10% tổng số nhân viên);
- Loại B (khoảng 20% tổng số nhân viên);
- Loại C (khoảng 35 % tổng số nhân viên);
- Loại D (khoảng 35% tổng số nhân viên).
Căn cứ để xếp loại nhân viên hàng năm là điểm đánh giá nhân viên bình quân hàng tháng.
Hệ số lương tháng thứ 13 cho từng loại phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và được thông báo khi lĩnh tiền ít nhất 07 ngày.
Tiền lương tháng thứ 13 của nhân viên được tính như sau:
+ Tiền lương tháng thứ 13 = Hệ số lương tháng thứ 13 x Mức lương cơ bản x Số tháng nhân viên làm việc thực tế trong năm / 12.
+ Số tháng làm việc thực tế = (Số ngày nhân viên thực tế làm việc trong năm + Số ngày nghỉ hưởng 100% lương) / Số ngày làm việc trong năm.
+ Số tháng nhân viên làm việc thực tế được tính tối đa là 12 tháng.
Tính đến cuối năm dương lịch, nhân viên đang trong thời gian thử việc không được hưởng lương tháng thứ 13.
Điều 3: Quy trình xét thưởng
Phòng Nhân sự có trách nhiệm tập hợp, tính toán, rà soát lại các trường hợp thưởng cụ thể xem có sai phạm về tiêu chí xét thưởng hay không? Và chuyển hồ sơ trình Ban giám đốc phê duyệt.
Giấy đề nghị xét thưởng phải được gửi quản lý trực tiếp xác nhận, sau đó chuyển về phòng Nhân sự xem xét và trình Ban giám đốc duyệt.
Điều 4: Điều khoản thi hành
Quy chế này gồm có 4 điều, được áp dụng đối với toàn bộ CBCNV trong công ty. Mọi trường hợp phát sinh không quy định trong quy chế này sẽ được thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật.
Khi các quy định về tiền thưởng của Nhà nước thay đổi, các quy định trong quy chế này nếu không còn phù hợp sẽ được thực hiện theo Quy định hiện hành của nhà nước hoặc được sửa đổi, bổ sung lại cho phù hợp.
Biểu mẫu kèm theo:
- Bảng đánh giá năng lực nhân viên.
- Giấy đề nghị khen thưởng
- Quyết định khen thưởng
CÔNG TY …
2. Mẫu Quyết định ban hành quy chế thưởng Tết của doanh nghiệp
Dưới đây là mẫu Quyết định ban hành quy chế thưởng Tết của doanh nghiệp:|
CÔNG TY …
Số: /QĐ-DHT-202x |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
…, ngày … tháng … năm……. |
QUYẾT ĐỊNH CỦA BAN GIÁM ĐỐC
CÔNG TY …
V/v Ban hành quy chế thưởng tết
- Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty.
- Căn cứ vào quy chế tài chính của Công ty.
- Căn cứ vào biên bản cuộc họp ngày .../…/202… của Giám đốc công ty cùng toàn thể CBCNV trong công ty về việc thông qua quy chế thưởng của Công ty
- Căn cứ vào chức năng và quyền hạn của Ban Giám đốc Công ty.
BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành quy chế thưởng tết cho Cán bộ công nhân viên của CÔNG TY ...
Điều 2: Các quyết định, quy chế trước đây trái với quyết định, quy chế này đều không còn giá trị
Điều 3: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký. Các nhân viên và các bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thực hiện.
|
Nơi nhận: - Như điều 3; - Lưu: NS. |
CÔNG TY TNHH … |
3. Nội dung cần có trong mẫu quy chế thưởng Tết của doanh nghiệp
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng Tết là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa vào kết quả làm việc, mức độ cống hiến và các thành tích khác của người lao động trong một năm.
Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, quy chế thưởng Tết cho người lao động sẽ do phía người sử dụng lao động (doanh nghiệp) tự soạn thảo và ban hành sau khi đã thông quan ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có).
Mỗi doanh nghiệp sẽ có nội dung quy chế thưởng Tết khác nhau để phù hợp với tình hình thức tế. Tuy nhiên cũng cần đảm bảo được một số nội dung sau:
(1) Đối tượng khen thưởng;
(2) Tiêu chí khen thưởng:
(3) Hình thức khen thưởng:
Trong hình thức khen thưởng, doanh nghiệp có thể quy định rõ về
- Xếp hạng đối với người lao động.
- Mức thưởng đối với từng loại xếp hạng.
- Cách thức để đánh giá người lao động xếp hạng nào.
- Cách tính tiền thưởng tết đối với người lao động sau khi có kết quả xêp hạng.
(4) Quy trình xét thưởng:
- Ai là người phụ trách việc đánh giá xét thưởng.
- Thời gian bắt đầu và kết thức đánh giá xét thưởng đối với người lao động.
(5) Thời hạn và phương thức trả thưởng.
Số tiền thưởng Tết sẽ được xác định theo Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Trên đây là Mẫu quy chế thưởng Tết của doanh nghiệp và thông tin liên quan.
