Cơ quan nào quản lý công tác an toàn lao động từ 01/3/2025?

Từ 01/3/2025, cơ quan nào quản lý công tác an toàn lao động? Cùng LuatVietnam tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây. 

1. Cơ quan quản lý công tác an toàn lao động từ 01/3/2025

Theo khoản 1 Điều 1 Quyết định 120/QĐ-BNV 2025, Cục Việc làm trực thuộc Bộ Nội vụ là cơ quan thực hiện quản lý công tác an toàn lao động từ 01/3/2025. Cục được thành lập trên cơ sở hợp nhất Cục Việc Làm, Cục An toàn lao động, trung tâm kiểm định kỹ thuật an toàn khu vực 1, 2, 3.

Cơ quan quản lý công tác an toàn lao động
Cục Việc làm là cơ quan thực hiện quản lý công tác an toàn lao động từ 01/3/2025

* Cơ cấu tổ chức: 

Theo Điều 3 Quyết định 120/QĐ-BNV 2025, cơ cấu tổ chức của Cục Việc làm gồm: 

8 đơn vị hành chính:

  • Phòng Chính sách việc làm.
  • Phòng Thị trường lao động.
  • Phòng Bảo hiểm thất nghiệp.
  • Phòng Điều kiện lao động.
  • Phòng Quy chuẩn và Kiểm định kỹ thuật.
  • Phòng Huấn luyện và Thông tin an toàn, vệ sinh lao động.
  • Phòng Kiểm tra và Kiểm soát rủi ro.
  • Văn phòng Cục

5 đơn vị sự nghiệp trực thuộc cục: 

  • Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm.
  • Trung tâm Quốc gia về An toàn - Vệ sinh lao động.
  • Trung tâm Kiểm định Kỹ thuật an toàn Khu vực I.
  • Trung tâm Kiểm định Kỹ thuật an toàn Khu vực II.
  • Trung tâm Kiểm định Kỹ thuật an toàn Khu vực III.

2. Nhiệm vụ, chức năng của Cục Việc làm trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động từ 01/3/2025

Khoản 14 Điều 2 Nghị định 25/2025/NĐ-CP quy định các nhiệm vụ, chức năng của Cục Việc làm thuộc Bộ Nội Vụ trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động như sau:

- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; chế độ làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; chương trình quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động; lập hồ sơ quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động. 

- Quy định việc bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại.

- Ban hành danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động trên cơ sở đề nghị của các bộ liên quan theo quy định của pháp luật; chủ trì thực hiện công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và hoạt động kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

- Chủ trì ban hành danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động; chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.

- Xây dựng các tiêu chuẩn quốc gia; ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

- Ban hành quy trình kiểm định máy, thiết bị, vật tư và quản lý chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động thuộc phạm vi quản lý.

- Quy định, hướng dẫn việc kiểm tra chất lượng các sản phẩm, hàng hóa đặc thù về an toàn lao động theo quy định của pháp luật.

- Điều tra tai nạn lao động; tổ chức thực hiện và hướng dẫn thực hiện việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, công bố, đánh giá về tình hình tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng.

- Hướng dẫn, tổ chức triển khai Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động.

3. Cơ cấu tổ chức mới của Bộ Nội vụ

Cơ quan quản lý công tác an toàn lao động
Cơ cấu Bộ Nội Vụ sau khi hợp nhất với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Ảnh minh họa)
 

Sau khi bộ này hợp nhất với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, cơ cấu tổ chức mới của Bộ Nội vụ được quy định tại Điều 3 Nghị định 25/2025/NĐ-CP như sau:

* 18 tổ chức hành chính giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước: 

  • Vụ Tổ chức - Biên chế.
  • Vụ Chính quyền địa phương.
  • Vụ Công chức - Viên chức.
  • Vụ Tổ chức phi chính phủ.
  • Vụ Cải cách hành chính.
  • Vụ Công tác thanh niên và Bình đẳng giới.
  • Vụ Hợp tác quốc tế.
  • Vụ Tổ chức cán bộ.
  • Vụ Pháp chế.
  • Vụ Kế hoạch - Tài chính.
  • Thanh tra Bộ.
  • Văn phòng Bộ.
  • Cục Văn thư và Lưu trữ nhà nước.
  • Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội.
  • Cục Việc làm.
  • Cục Quản lý lao động ngoài nước.
  • Cục Người có công.
  • Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.

* 4 đơn vị sự nghiệp công lập, phục vụ chức năng quản lý nhà nước của bộ:

  • Trung tâm Công nghệ thông tin.
  • Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động.
  • Tạp chí Tổ chức nhà nước và Lao động.
  • Báo Dân trí.

Như vậy, cơ quan quản lý công tác an toàn lao động là Cục Việc làm trực thuộc Bộ Nội vụ từ 01/3/2025.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?