Cơ quan nào quản lý công tác an toàn lao động từ 01/3/2025?

Từ 01/3/2025, cơ quan nào quản lý công tác an toàn lao động? Cùng LuatVietnam tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây. 

1. Cơ quan quản lý công tác an toàn lao động từ 01/3/2025

Theo khoản 1 Điều 1 Quyết định 120/QĐ-BNV 2025, Cục Việc làm trực thuộc Bộ Nội vụ là cơ quan thực hiện quản lý công tác an toàn lao động từ 01/3/2025. Cục được thành lập trên cơ sở hợp nhất Cục Việc Làm, Cục An toàn lao động, trung tâm kiểm định kỹ thuật an toàn khu vực 1, 2, 3.

Cơ quan quản lý công tác an toàn lao động
Cục Việc làm là cơ quan thực hiện quản lý công tác an toàn lao động từ 01/3/2025

* Cơ cấu tổ chức: 

Theo Điều 3 Quyết định 120/QĐ-BNV 2025, cơ cấu tổ chức của Cục Việc làm gồm: 

8 đơn vị hành chính:

  • Phòng Chính sách việc làm.
  • Phòng Thị trường lao động.
  • Phòng Bảo hiểm thất nghiệp.
  • Phòng Điều kiện lao động.
  • Phòng Quy chuẩn và Kiểm định kỹ thuật.
  • Phòng Huấn luyện và Thông tin an toàn, vệ sinh lao động.
  • Phòng Kiểm tra và Kiểm soát rủi ro.
  • Văn phòng Cục

5 đơn vị sự nghiệp trực thuộc cục: 

  • Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm.
  • Trung tâm Quốc gia về An toàn - Vệ sinh lao động.
  • Trung tâm Kiểm định Kỹ thuật an toàn Khu vực I.
  • Trung tâm Kiểm định Kỹ thuật an toàn Khu vực II.
  • Trung tâm Kiểm định Kỹ thuật an toàn Khu vực III.

2. Nhiệm vụ, chức năng của Cục Việc làm trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động từ 01/3/2025

Khoản 14 Điều 2 Nghị định 25/2025/NĐ-CP quy định các nhiệm vụ, chức năng của Cục Việc làm thuộc Bộ Nội Vụ trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động như sau:

- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; chế độ làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; chương trình quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động; lập hồ sơ quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động. 

- Quy định việc bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại.

- Ban hành danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động trên cơ sở đề nghị của các bộ liên quan theo quy định của pháp luật; chủ trì thực hiện công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và hoạt động kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

- Chủ trì ban hành danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động; chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.

- Xây dựng các tiêu chuẩn quốc gia; ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

- Ban hành quy trình kiểm định máy, thiết bị, vật tư và quản lý chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động thuộc phạm vi quản lý.

- Quy định, hướng dẫn việc kiểm tra chất lượng các sản phẩm, hàng hóa đặc thù về an toàn lao động theo quy định của pháp luật.

- Điều tra tai nạn lao động; tổ chức thực hiện và hướng dẫn thực hiện việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, công bố, đánh giá về tình hình tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng.

- Hướng dẫn, tổ chức triển khai Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động.

3. Cơ cấu tổ chức mới của Bộ Nội vụ

Cơ quan quản lý công tác an toàn lao động
Cơ cấu Bộ Nội Vụ sau khi hợp nhất với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Ảnh minh họa)
 

Sau khi bộ này hợp nhất với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, cơ cấu tổ chức mới của Bộ Nội vụ được quy định tại Điều 3 Nghị định 25/2025/NĐ-CP như sau:

* 18 tổ chức hành chính giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước: 

  • Vụ Tổ chức - Biên chế.
  • Vụ Chính quyền địa phương.
  • Vụ Công chức - Viên chức.
  • Vụ Tổ chức phi chính phủ.
  • Vụ Cải cách hành chính.
  • Vụ Công tác thanh niên và Bình đẳng giới.
  • Vụ Hợp tác quốc tế.
  • Vụ Tổ chức cán bộ.
  • Vụ Pháp chế.
  • Vụ Kế hoạch - Tài chính.
  • Thanh tra Bộ.
  • Văn phòng Bộ.
  • Cục Văn thư và Lưu trữ nhà nước.
  • Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội.
  • Cục Việc làm.
  • Cục Quản lý lao động ngoài nước.
  • Cục Người có công.
  • Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.

* 4 đơn vị sự nghiệp công lập, phục vụ chức năng quản lý nhà nước của bộ:

  • Trung tâm Công nghệ thông tin.
  • Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động.
  • Tạp chí Tổ chức nhà nước và Lao động.
  • Báo Dân trí.

Như vậy, cơ quan quản lý công tác an toàn lao động là Cục Việc làm trực thuộc Bộ Nội vụ từ 01/3/2025.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ, dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử đang thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Với nhiều điểm mới nhằm hoàn thiện khung pháp lý, đảm bảo tính pháp lý và an toàn trong giao kết, quản lý hợp đồng, đây là các nội dung đáng chú ý mà doanh nghiệp không nên bỏ qua.

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Chỉ một tiêu đề ngắn về việc “thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc của công chức” đã nhanh chóng gây xôn xao dư luận, nhiều người hiểu lầm rằng các khoản đã chi trả bị truy thu lại. Từ đó xuất hiện không ít lo ngại và thông tin suy diễn sai lệch. Hiểu đúng về vấn đề này thế nào?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Chính phủ ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP về giao kết hợp đồng lao động điện tử và văn bản này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Vậy doanh nghiệp cần biết gì về hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này?

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.527.200 đồng/tháng, tiền lương của giáo viên các cấp học cũng sẽ tăng. Dự kiến, mức lương giáo viên cao nhất có thể đạt hơn 17,13 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và thu nhập khác.

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Tuy nhiên, nếu giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện thu hồi kinh phí đã chi và xử lý trách nhiệm các tổ chức, cá nhân liên quan.