Hướng dẫn chi tiết cách tính phụ cấp công đoàn

Ở doanh nghiệp, cán bộ công đoàn có ý nghĩa quan trọng trong việc kết nối người lao động với người sử dụng lao động. Để cán bộ công đoàn làm tốt hơn nữa vai trò, trách nhiệm của mình, pháp luật đã dành cho họ những phụ cấp nào?

Theo quy định tại Quyết định 1439/QĐ-TLĐ, các loại phụ cấp dành cho cán bộ công đoàn bao gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm đối với chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở trở lên hoạt động kiêm nhiệm;

- Phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn - người đảm nhiệm các chức danh từ Tổ phó công đoàn trở lên thông qua bầu cử; được cấp công đoàn có thẩm quyền chỉ định, công nhận, bổ nhiệm vào các chức danh cán bộ hoặc được giao nhiệm vụ thường xuyên để thực hiện chức năng, nhiệm vụ của công đoàn, gồm cán bộ công đoàn chuyên trách và không chuyên trách.

Hướng dẫn chi tiết cách tính phụ cấp công đoàn (Ảnh minh họa)

Cụ thể chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị như sau:

Trong đó:

- Tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở đang thu kinh phí công đoàn: Xem chi tiết tại đây.

- Hệ số phụ cấp:

+ Phụ cấp kiêm nhiệm:

Đối tượng áp dụng:

• Chủ tịch công đoàn cơ sở kiêm nhiệm;
• Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở kiêm nhiệm

Hệ số:

+ Phụ cấp trách nhiệm:

Đối tượng áp dụng:

• Ủy viên Ban chấp hành, Ủy viên Ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở;
• Chủ tịch công đoàn bộ phận;
• Tổ trưởng công đoàn;
• Kế toán, Thủ quỹ kiêm nhiệm của công đoàn cơ sở.

Hệ số:

Lưu ý:

- Công đoàn cơ sở căn cứ khả năng nguồn kinh phí được sử dụng và nhu cầu thực tế của đơn vị để điều chỉnh đối tượng, mức chi, thời gian chi phụ cấp cán bộ công đoàn cho phù hợp, nhưng phụ cấp kiêm nhiệm không quá hệ số 0,7; phụ cấp trách nhiệm không quá hệ số 0,3.

- Cán bộ công đoàn chỉ được hưởng 01 mức phụ cấp kiêm nhiệm hoặc phụ cấp trách nhiệm cao nhất.

>> 4 điều cần biết về công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp

Thùy Linh