Tổng quan
Nội dung
Dự thảo PDF
Hồ sơ dự án
Lược đồ
Tải về

Báo lỗi

Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 179/2024 về chính sách thu hút người tài năng

Ngày cập nhật: Thứ Ba, 12/05/2026 13:48 (GMT+7)

Lĩnh vực:	Cán bộ-Công chức-Viên chức	Nhóm dự thảo:	Dự thảo văn bản Trung ương
Lần ban hành:	Đang cập nhật...	Loại dự thảo:	Nghị định
Hạn gửi góp ý:	12/05/2026	Link góp ý:	Đang cập nhật...
Cơ quan chủ trì dự thảo:	Bộ Nội vụ	Trạng thái:	Chưa thông qua
Ngày cập nhật:	07/05/2026

Phạm vi điều chỉnh

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Dự thảo Nghị định

Tình trạng hiệu lực:

Tình trạng: Chưa thông qua

CHÍNH PHỦ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: /2026/NĐ-CP

Hà Nội, ngày tháng năm 2026

NGHỊ ĐỊNH

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng

12 năm 2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có

tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam,

Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15;

Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định

số 179/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ quy định chính

sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị

của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ

chức chính trị - xã hội

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 179/2024/NĐ-CP

ngày 31 tháng 12 năm 2024 quy định về chính sách thu hút, trọng dụng người

có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt

Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội

1. Sửa đổi Điều 2 như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Cán bộ, công chức, viên chức;

2. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc;

3. Chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh

nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực là người Việt

Nam hoặc là người nước ngoài, bao gồm:

a) Nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên

gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành,

lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng;

DỰ THẢO

07/5/2026

b) Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp đã và đang làm việc

tại các doanh nghiệp, tổ chức hàng đầu Việt Nam và quốc tế;

c) Chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi.”.

2. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 3 như sau:

“2. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền

trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu

bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng

cán bộ, công chức, viên chức trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài

năng. Việc thực hiện chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của

người có tài năng, gắn với đánh giá thường xuyên, liên tục thông qua sản phẩm,

chất lượng công việc cụ thể.”.

3. Sửa đổi khoản 2 và bổ sung khoản 3, khoản 4, khoản 5, khoản 6 sau khoản

2 Điều 4 như sau:

a) Sửa đổi khoản 2 như sau:

“2. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc đáp ứng một trong các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

a) Sinh viên tốt nghiệp thủ khoa tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc

tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi trở lên tại cơ sở giáo dục đại học uy tín trên

thế giới được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của

pháp luật, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên tính đến thời điểm nộp

hồ sơ dự tuyển;

b) Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở

trong nước, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên tính đến thời điểm

nộp hồ sơ dự tuyển và thuộc một trong các trường hợp đạt thành tích cá nhân sau:

Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp

tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc

gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc

một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa học, sinh học, tin học) và

khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp

trung học phổ thông;

Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học - kỹ thuật cấp quốc gia hoặc

quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học;

Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn

toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian

học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.”.

b) Bổ sung khoản 3, khoản 4, khoản 5 và khoản 6 sau khoản 2 như sau:

“3. Nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên

gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành,

lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng, đáp ứng một trong các tiêu chí:

a) Có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế hoặc các công trình nghiên

cứu khoa học, góp phần đổi mới, phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước;

b) Có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu của vị trí

đang đảm nhiệm;

c) Có phát minh, sáng chế, cải tiến kỹ thuật, sáng kiến nâng cao hiệu quả

công tác, hiệu suất công việc hoặc giải pháp đột phá, sản phẩm khoa học, công

nghệ tạo ra kết quả cụ thể có giá trị cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của

ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước, được cấp có thẩm quyền công nhận, khen

thưởng (cấp tỉnh, bộ, ngành trở lên).

4. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp đã và đang làm việc

tại các doanh nghiệp, tổ chức hàng đầu Việt Nam và quốc tế, có kinh nghiệm

chuyên môn sâu rộng và thành tựu nổi bật trong lĩnh vực hoạt động, phù hợp với

yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, khoa học, công nghệ hoặc các

lĩnh vực trọng điểm tại Việt Nam; có kinh nghiệm làm tư vấn, quản lý cấp cao đối

với một số chuyên ngành đặc thù từ 05 năm trở lên.

5. Chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi có ít nhất 05 năm

kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp luật hoặc kinh nghiệm trong hoạt động

tranh tụng, tư vấn pháp luật hoặc giải quyết vụ việc pháp lý phức tạp.

6. Đối tượng quy định tại khoản 3, khoản 4 và khoản 5 Điều này là người

nước ngoài thì ngoài các quy định nêu trên còn phải đáp ứng các điều kiện khác

theo quy định của pháp luật Việt Nam.”.

4. Sửa đổi khoản 1 Điều 5 như sau:

“1. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên

chức quyết định việc tuyển chọn, áp dụng chính sách đối với người có tài năng làm

việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý và chịu trách nhiệm

quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí được giao để áp dụng chính sách phù hợp

với mục tiêu đề ra.”.

5. Sửa đổi khoản 1 Điều 6 như sau:

“1. Cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức thực hiện

việc đánh giá thường xuyên, liên tục hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể,

đề tài, đề án để xem xét, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối

với người có tài năng.”.

6. Sửa đổi, bổ sung Điều 7 như sau:

“Điều 7. Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức

1. Các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương phải ưu tiên bố trí biên

chế để thực hiện chính sách thu hút, tuyển dụng người có tài năng theo quy định tại

Nghị định này. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức, viên chức chịu trách

nhiệm xác định cụ thể vị trí việc làm cần sử dụng người có tài năng tại cơ quan, tổ

chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

2. Việc tuyển dụng vào làm công chức, viên chức đối với đối tượng quy định

tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển;

việc tuyển dụng vào làm công chức, viên chức đối với đối tượng quy định tại khoản

3 Điều 2 Nghị định này được thực hiện thông qua hình thức tiếp nhận. Nội dung,

hình thức, trình tự, thủ tục xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức được

thực hiện theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức.

3. Người được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức theo quy định tại

khoản 2 Điều này phải cam kết cống hiến, bảo đảm thời gian công tác tối thiểu tại

các cơ quan, đơn vị được tuyển dụng theo quy định của cơ quan có thẩm quyền

quản lý công chức, viên chức.”.

7. Sửa đổi, bổ sung Điều 8 như sau:

“1. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi tuyển dụng vào làm công chức, viên

chức thì được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương

hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, trừ trường

hợp quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định này. Phụ cấp tăng thêm không dùng để

tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất

nghiệp (đối với viên chức).

2. Nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ

chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp; chuyên gia, nhà khoa học pháp

lý, luật gia, luật sư giỏi khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức thì được hưởng

phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời

hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại khoản

3 Điều 6 Nghị định này. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ

bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).

3. Căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách của địa phương, Ủy ban nhân dân

cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp xem xét, quyết định bổ sung chính sách

hỗ trợ đối với người có tài năng khi tuyển dụng vào làm việc trong cơ quan, tổ

chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.”.

8. Sửa đổi, bổ sung câu dẫn và khoản 3 Điều 9 như sau:

a) Sửa đổi, bổ sung câu dẫn như sau:

“Người có tài năng quy định tại Nghị định này khi tuyển dụng vào công

chức, viên chức được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện tham gia học

tập, nâng cao trình độ như sau:”.

b) Sửa đổi, bổ sung khoản 3 như sau:

“3. Được ưu tiên, tạo điều kiện cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính

trị, quản lý nhà nước và kiến thức chuyên ngành đáp ứng tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý

theo chức danh được quy hoạch kể cả khi chưa bảo đảm điều kiện về độ tuổi, chức

danh quy hoạch, hình thức đào tạo; trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng được

giữ nguyên chế độ, chính sách và được chi trả toàn bộ kinh phí theo quy định.”.

9. Sửa đổi, bổ sung Điều 11 như sau:

“Điều 11. Chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng

Người có tài năng quy định tại Nghị định này, sau khi tuyển dụng vào công

chức, viên chức được cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện trong

bố trí, sử dụng như sau:

1. Được bố trí công tác phù hợp, phát huy tối đa năng lực chuyên môn, trình

độ, sở trường; được xem xét luân chuyển đến làm việc có thời hạn tại các tổ chức

trong nước, quốc tế. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý và sử dụng có

trách nhiệm xem xét, lựa chọn quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý trên các lĩnh

vực công tác ở trung ương và địa phương.

2. Những cán bộ khoa học có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng

theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực; được

giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên.

3. Được ưu tiên bố trí vào vị trí việc làm giữ ngạch có thứ bậc về chuyên

môn, nghiệp vụ cao hơn nếu trong thời hạn 05 năm kể từ khi được tuyển dụng được

đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có

02 năm trở lên được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc

nhiệm vụ.

4. Đối với sinh viên sau tuyển dụng, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 02

năm liên tiếp thì có thể được xem xét, giao tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp

phòng (ở đơn vị có tổ chức cấu thành) hoặc cấp vụ (ở đơn vị không có tổ chức cấu

thành) tại cơ quan, đơn vị, địa phương nơi công tác mà không phải đáp ứng yêu cầu

về thời gian công tác, quy hoạch, lý luận chính trị. Sau 01 năm kể từ ngày hết thời

hạn tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cấp có thẩm quyền đánh giá, xem xét việc

bổ nhiệm chính thức theo nhu cầu sử dụng của cơ quan, đơn vị.

5. Đối với nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có

trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp, cấp có thẩm quyền

có thể xem xét, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý phù hợp hoặc

bố trí vào vị trí việc làm giữ ngạch chuyên gia cao cấp, chuyên viên cao cấp và

tương đương. Trường hợp chưa đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ, chức

danh bổ nhiệm hoặc tiêu chuẩn vị trí việc làm được bố trí thì người đứng đầu cơ

quan quản lý công chức, viên chức tạo điều kiện để đối tượng nêu trên hoàn thiện

tiêu chuẩn, điều kiện.”.

10. Sửa đổi Điều 12 như sau:

“Điều 12. Ký hợp đồng lao động đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu

ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, người có trình độ chuyên môn

cao trong các ngành, lĩnh vực

1. Căn cứ nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực

chiến lược, trọng điểm cấp quốc gia, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa

phương được ký hợp đồng lao động đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành,

nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao trong

các ngành, lĩnh vực là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài để triển khai

nhiệm vụ, dự án, đề án cụ thể làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm

vi quản lý.

2. Việc lựa chọn hình thức hợp đồng lao động, nội dung thỏa thuận trong hợp

đồng lao động và mức thù lao đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà

quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao trong các

ngành, lĩnh vực do người đứng đầu bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương

quyết định trên cơ sở yêu cầu công việc, năng lực, đóng góp và nguồn kinh phí để

thực hiện chính sách đối với người có tài năng của bộ, ngành, cơ quan trung ương,

địa phương.

3. Chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh

nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực là người Việt

Nam, trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật về lao động, nếu có

nguyện vọng công tác lâu dài tại cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị

thì được cấp có thẩm quyền xem xét tiếp nhận vào công chức, viên chức và được

hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng (bao

gồm: mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp

và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật). Phụ cấp tăng thêm không

dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm

thất nghiệp (đối với viên chức).

4. Chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh

nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực là người Việt

Nam sau khi được tiếp nhận được hưởng các chính sách trọng dụng đối với cán bộ,

công chức, viên chức có tài năng tại Điều 16 Nghị định này.”.

11. Sửa đổi Điều 13 như sau:

“Điều 13. Chính sách hỗ trợ đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu

ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, người có trình độ chuyên môn

cao trong các ngành, lĩnh vực là người Việt Nam ở nước ngoài hoặc là người

nước ngoài

Ngoài các chính sách thu hút đối với người có tài năng quy định tại Chương

này, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp,

người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực là người Việt Nam ở

nước ngoài hoặc là người nước ngoài còn được hưởng các chính sách sau:

1. Được cơ quan có thẩm quyền tạo điều kiện đơn giản hóa giấy tờ và cấp thị

thực, giấy cư trú, giấy phép lao động tại Việt Nam.

2. Thành viên gia đình của chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý,

nhà quản trị doanh nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh

vực (bao gồm cha, mẹ, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi dưới 18 tuổi) được chính

quyền địa phương, cơ quan quản lý và các cơ quan chức năng tạo điều kiện, hỗ trợ về

thủ tục khi tìm kiếm việc làm và tuyển sinh, học tập tại các cơ sở giáo dục và đào tạo

tại Việt Nam.

3. Chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh

nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực và thành viên

gia đình theo quy định tại khoản 2 Điều này được cấp thị thực nhiều lần hoặc thẻ

tạm trú với thời hạn tương ứng với thời gian ký kết hợp đồng lao động với cơ quan,

đơn vị theo quy định tại Nghị định này.”.

12. Sửa đổi Điều 15 như sau:

“Điều 15. Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên

chức có tài năng

Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được nâng vượt 01 bậc lương so

với bậc lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 300% hệ

số mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ,

chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản phụ cấp lương theo quy định của

pháp luật) kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền. Phụ cấp

tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo

hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).”.

13. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 16 như sau:

“1. Được ưu tiên lựa chọn khi xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản

lý hoặc bổ nhiệm chức danh chuyên gia cao cấp; thuộc trường hợp đặc biệt do cấp

có thẩm quyền xem xét, quyết định về quy hoạch, độ tuổi, thời gian giữ chức vụ

tương đương và yêu cầu về trình độ lý luận chính trị khi xem xét bổ nhiệm.”.

14. Sửa đổi, bổ sung Điều 20 như sau:

Điều 20. Kinh phí thực hiện

1. Hàng năm, ngân sách nhà nước bố trí kinh phí bằng 10 % tổng quỹ tiền

lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng

đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi

quản lý.

2. Các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh được huy động nguồn

lực theo quy định của pháp luật để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có

tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý. Căn cứ yêu

cầu thu hút nguồn lực của ngành, lĩnh vực, được thành lập quỹ hỗ trợ nhân tài hoạt

động theo mô hình quỹ tài chính ngoài ngân sách để quản lý kinh phí thực hiện chính

sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,

bảo đảm không làm tăng tổ chức và không phát sinh biên chế.

3. Thành lập Quỹ phát triển nhân tài quốc gia để hỗ trợ cho các hoạt động

phát hiện, tổ chức sự kiện kết nối, truyền thông chính sách và các hoạt động hỗ trợ,

tài trợ khác cho việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng, khuyến khích phát

triển nhân tài Việt Nam, không vì mục đích lợi nhuận. Quỹ hoạt động theo mô hình

quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách do Bộ Nội vụ là cơ quan chủ quản; việc hỗ

trợ kinh phí từ ngân sách nhà nước cho Quỹ (nếu có) thực hiện theo quy định của

Luật Ngân sách nhà nước.

15. Bãi bỏ, thay thế các quy định sau:

a) Bãi bỏ cụm từ: “nhà khoa học trẻ tài năng” tại khoản 2 Điều 8, Điều 9,

Điều 11;

b) Bãi bỏ cụm từ “cơ quan thuộc Chính phủ” tại Điều 21;

c) Bãi bỏ khoản 5 Điều 19;

d) Thay thế cụm từ “chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà

khoa học đầu ngành” thành “chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà

quản trị doanh nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao” tại Điều 18, Điều 19.

Điều 2. Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Điều 3. Trách nhiệm thi hành

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu

trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Nơi nhận:

- Ban Bí thư Trung ương Đảng;

- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;

- Các bộ, cơ quan ngang bộ;

- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;

- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;

- Văn phòng Tổng Bí thư;

- Văn phòng Chủ tịch nước;

- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;

- Văn phòng Quốc hội;

- Tòa án nhân dân tối cao;

- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;

- Kiểm toán nhà nước;

- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;

- Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;

- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT,

các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;

- Lưu: VT, TCCV (2).

TM. CHÍNH PHỦ

KT. THỦ TƯỚNG

PHÓ THỦ TƯỚNG

Phạm Thị Thanh Trà

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Hồ sơ dự án

Hồ sơ dự án tổng hợp toàn bộ tài liệu liên quan đến quá trình xây dựng Dự thảo đang xem.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết Hồ sơ dự án

Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.