Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố nghỉ do sáp nhập hưởng trợ cấp thế nào?

Trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố theo Chỉ thị 21/CT-TTg, nhiều Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố phải nghỉ việc. Bài viết này tổng hợp chính sách, chế độ, trợ cấp dành cho những người hoạt động không chuyên trách khi nghỉ do sáp nhập.

Chế độ, trợ cấp cho Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố nghỉ do sáp nhập

Theo Nghị định 185/2026/NĐ-CP, Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố nghỉ việc do sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố sẽ được hưởng chế độ dôi dư tương ứng với người hoạt động không chuyên trách theo quy định về tinh giản biên chế.

- Đối tượng áp dụng:

  • Người hoạt động không chuyên trách tại thôn, tổ dân phố.
  • Người hoạt động không chuyên trách cấp xã được bố trí về thôn, tổ dân phố từ 01/07/2025 đến trước 30/06/2026.

- Nguyên tắc: Chế độ áp dụng ngay khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền. Người nghỉ hưu hoặc đang hưởng chế độ hưu trí, mất sức lao động sẽ có mức trợ cấp đặc biệt.

- Các khoản trợ cấp cơ bản:

  • Trợ cấp một lần: dựa trên số tháng công tác hoặc thời gian nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu.
  • Trợ cấp theo năm công tác: 1,5 lần mức phụ cấp hiện hưởng cho mỗi năm công tác.
  • Trợ cấp tìm việc: 3 tháng phụ cấp hiện hưởng.
  • BHXH: bảo lưu thời gian đóng hoặc hưởng một lần theo quy định.

- Người từ cấp xã: Tính trợ cấp theo mức lương trước khi được bố trí sang thôn, tổ dân phố.

Trưởng thôn nghỉ do sáp nhập hưởng trợ cấp thế nào

Tổng hợp mức trợ cấp của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố theo thời gian công tác và tuổi

Căn cứ theo khoản 4 Điều 16 Nghị định 185/2026/NĐ-CP; Điều 9, Điều 10 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, mức trợ cấp theo thời gian công tác, theo độ tuổi của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố như trong bảng sau:

Nhóm đối tượng

Thời gian công tác

Tuổi/Trạng thái

Mức trợ cấp

Trợ cấp tìm việc

BHXH/BHYT

Thôn/tổ dân phố, chưa đủ tuổi nghỉ hưu

< 5 năm

Chưa đủ tuổi

0,8 × phụ cấp × số tháng + 1,5 × phụ cấp × số năm công tác

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Thôn/tổ dân phố, chưa đủ tuổi nghỉ hưu

≥ 5 năm

Còn < 5 năm đến tuổi nghỉ hưu

0,8 × phụ cấp × số tháng nghỉ sớm + 1,5 × phụ cấp × số năm công tác

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Thôn/tổ dân phố, chưa đủ tuổi nghỉ hưu

≥ 5 năm

Còn ≥ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu

0,8 × phụ cấp × 60 tháng + 1,5 × phụ cấp × số năm công tác

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Thôn/tổ dân phố

-

Đã nghỉ hưu / hưởng hưu trí

15 tháng phụ cấp

-

Hưởng trợ cấp một lần

Cấp xã bố trí về thôn/tổ dân phố 01/07/2025 - 30/06/2026

< 5 năm

Chưa đủ tuổi

0,8 × phụ cấp × số tháng + 1,5 × phụ cấp × số năm

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Cấp xã bố trí về thôn/tổ dân phố

≥ 5 năm

Còn < 5 năm đến tuổi nghỉ hưu

0,8 × phụ cấp × số tháng nghỉ sớm + 1,5 × phụ cấp × số năm

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Cấp xã bố trí về thôn/tổ dân phố

≥ 5 năm

Còn ≥ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu

0,8 × phụ cấp × 60 tháng + 1,5 × phụ cấp × số năm

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Cấp xã bố trí về thôn/tổ dân phố

-

Đã nghỉ hưu / hưởng hưu trí

15 tháng phụ cấp

-

Hưởng trợ cấp một lần

Theo đó, Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố nghỉ việc do sáp nhập sẽ nhận trợ cấp và các chế độ theo quy định về tinh giản biên chế, được áp dụng tùy theo thời gian công tác, tuổi nghỉ hưu và nguồn gốc (thôn/tổ dân phố hoặc từ cấp xã). Các địa phương có trách nhiệm xác định mức trợ cấp, chi trả kịp thời, đảm bảo quyền lợi người nghỉ do sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố.

Trên đây là thông tin về Trưởng thôn nghỉ do sáp nhập hưởng trợ cấp thế nào?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(11 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, quy định về thay đổi vị trí việc làm của công chức có một số nội dung đáng chú ý liên quan đến việc bố trí theo ngạch chuyên môn, nghiệp vụ. Vậy công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào và phải đáp ứng những yêu cầu gì?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Viên chức quản lý khi sắp hết thời hạn giữ chức vụ cần lưu ý các quy định mới về việc tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đến tuổi nghỉ hưu. Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện theo quy định nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với viên chức, ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí việc làm và quyền lợi nghề nghiệp. Vậy từ ngày 01/7/2026, những hành vi vi phạm nào có thể khiến viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật này?

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, sửa đổi nhiều quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Trong nội dung bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu cụ thể.

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Chính phủ đã ban hành Nghị định 299/2026/NĐ-CP về tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập, thay thế Nghị định 120/2020/NĐ-CP. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về khung số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.