Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố nghỉ do sáp nhập hưởng trợ cấp thế nào?

Trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố theo Chỉ thị 21/CT-TTg, nhiều Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố phải nghỉ việc. Bài viết này tổng hợp chính sách, chế độ, trợ cấp dành cho những người hoạt động không chuyên trách khi nghỉ do sáp nhập.

Chế độ, trợ cấp cho Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố nghỉ do sáp nhập

Theo Nghị định 185/2026/NĐ-CP, Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố nghỉ việc do sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố sẽ được hưởng chế độ dôi dư tương ứng với người hoạt động không chuyên trách theo quy định về tinh giản biên chế.

- Đối tượng áp dụng:

  • Người hoạt động không chuyên trách tại thôn, tổ dân phố.
  • Người hoạt động không chuyên trách cấp xã được bố trí về thôn, tổ dân phố từ 01/07/2025 đến trước 30/06/2026.

- Nguyên tắc: Chế độ áp dụng ngay khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền. Người nghỉ hưu hoặc đang hưởng chế độ hưu trí, mất sức lao động sẽ có mức trợ cấp đặc biệt.

- Các khoản trợ cấp cơ bản:

  • Trợ cấp một lần: dựa trên số tháng công tác hoặc thời gian nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu.
  • Trợ cấp theo năm công tác: 1,5 lần mức phụ cấp hiện hưởng cho mỗi năm công tác.
  • Trợ cấp tìm việc: 3 tháng phụ cấp hiện hưởng.
  • BHXH: bảo lưu thời gian đóng hoặc hưởng một lần theo quy định.

- Người từ cấp xã: Tính trợ cấp theo mức lương trước khi được bố trí sang thôn, tổ dân phố.

Trưởng thôn nghỉ do sáp nhập hưởng trợ cấp thế nào

Tổng hợp mức trợ cấp của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố theo thời gian công tác và tuổi

Căn cứ theo khoản 4 Điều 16 Nghị định 185/2026/NĐ-CP; Điều 9, Điều 10 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, mức trợ cấp theo thời gian công tác, theo độ tuổi của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố như trong bảng sau:

Nhóm đối tượng

Thời gian công tác

Tuổi/Trạng thái

Mức trợ cấp

Trợ cấp tìm việc

BHXH/BHYT

Thôn/tổ dân phố, chưa đủ tuổi nghỉ hưu

< 5 năm

Chưa đủ tuổi

0,8 × phụ cấp × số tháng + 1,5 × phụ cấp × số năm công tác

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Thôn/tổ dân phố, chưa đủ tuổi nghỉ hưu

≥ 5 năm

Còn < 5 năm đến tuổi nghỉ hưu

0,8 × phụ cấp × số tháng nghỉ sớm + 1,5 × phụ cấp × số năm công tác

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Thôn/tổ dân phố, chưa đủ tuổi nghỉ hưu

≥ 5 năm

Còn ≥ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu

0,8 × phụ cấp × 60 tháng + 1,5 × phụ cấp × số năm công tác

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Thôn/tổ dân phố

-

Đã nghỉ hưu / hưởng hưu trí

15 tháng phụ cấp

-

Hưởng trợ cấp một lần

Cấp xã bố trí về thôn/tổ dân phố 01/07/2025 - 30/06/2026

< 5 năm

Chưa đủ tuổi

0,8 × phụ cấp × số tháng + 1,5 × phụ cấp × số năm

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Cấp xã bố trí về thôn/tổ dân phố

≥ 5 năm

Còn < 5 năm đến tuổi nghỉ hưu

0,8 × phụ cấp × số tháng nghỉ sớm + 1,5 × phụ cấp × số năm

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Cấp xã bố trí về thôn/tổ dân phố

≥ 5 năm

Còn ≥ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu

0,8 × phụ cấp × 60 tháng + 1,5 × phụ cấp × số năm

3 tháng phụ cấp

Bảo lưu hoặc hưởng một lần

Cấp xã bố trí về thôn/tổ dân phố

-

Đã nghỉ hưu / hưởng hưu trí

15 tháng phụ cấp

-

Hưởng trợ cấp một lần

Theo đó, Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố nghỉ việc do sáp nhập sẽ nhận trợ cấp và các chế độ theo quy định về tinh giản biên chế, được áp dụng tùy theo thời gian công tác, tuổi nghỉ hưu và nguồn gốc (thôn/tổ dân phố hoặc từ cấp xã). Các địa phương có trách nhiệm xác định mức trợ cấp, chi trả kịp thời, đảm bảo quyền lợi người nghỉ do sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố.

Trên đây là thông tin về Trưởng thôn nghỉ do sáp nhập hưởng trợ cấp thế nào?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(11 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Khác với thi tuyển, người đăng ký theo hình thức xét tuyển không phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức nhưng vẫn phải trải qua quy trình đánh giá theo quy định, bao gồm kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tham gia vấn đáp hoặc thực hành.

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

Lần đầu tiên Chính phủ ban hành một Nghị định riêng, Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định toàn diện về xử lý kỷ luật viên chức, thay thế các quy định về xử lý kỷ luật viên chức tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Dưới đây là tổng hợp điểm mới.

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý không chỉ căn cứ vào năng lực chuyên môn mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, độ tuổi và kết quả công tác. Từ ngày 01/7/2026, các điều kiện này được quy định ra sao?

Điều kiện miễn thi ngoại ngữ, tin học khi thi viên chức theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP

Điều kiện miễn thi ngoại ngữ, tin học khi thi viên chức theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP

Điều kiện miễn thi ngoại ngữ, tin học khi thi viên chức theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP

Ngoại ngữ vẫn là một trong những nội dung được kiểm tra khi thi tuyển viên chức. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã thay đổi cách xác định đối tượng được miễn kiểm tra ngoại ngữ. Vậy, người dự tuyển viên chức phải đáp ứng điều kiện gì để được miễn phần thi này?

Viên chức bị xử lý kỷ luật trong những trường hợp nào?

Viên chức bị xử lý kỷ luật trong những trường hợp nào?

Viên chức bị xử lý kỷ luật trong những trường hợp nào?

Nghị định 234/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể các nhóm hành vi vi phạm của viên chức  bị xử lý kỷ luật và cách xác định mức độ hậu quả của hành vi vi phạm.