English
RSS
Xét tuyển là một trong hai hình thức tuyển dụng công chức hiện đang được áp dụng theo quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP. Vậy, thủ tục xét tuyển công chức mới nhất thế nào?
Ai được xét tuyển công chức?
Theo Điều 20 Luật Cán bộ công chức 2025, tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển hoặc do người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận vào công chức.
Riêng hình thức xét tuyển, Điều 5 Nghị định 170/2025/NĐ-CP nêu rõ, việc tuyển dụng công chức thông qua hình thức xét tuyển do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định và được thực hiện đối với các nhóm đối tượng sau:
- Người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
- Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.
- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thuộc đối tượng thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.
Quy định mới nhất về thủ tục xét tuyển công chức (Ảnh minh họa)
Thủ tục, trình tự xét tuyển công chức áp dụng từ 01/07/2025
Trình tự, thủ tục xét tuyển công chức được Chính phủ quy định cụ thể tại Điều 11, 15, 16, 17, 18 và 19 Nghị định 170/2025/NĐ-CP. Theo đó, công chức được xét tuyển theo thủ tục sau đây:
Bước 1: Thông báo tuyển dụng
Việc thông báo xét tuyển công chức phải thực hiện công khai:
- Ít nhất 01 lần trên một trong các phương tiện thông tin đại chúng: Báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình;
- Đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
Trong đó, nội dung thông báo phải bao gồm: Số lượng biên chế công chức cần tuyển dụng, số lượng vị trí việc làm thực hiện xét tuyển; tiêu chuẩn, điều kiện; thời hạn, địa chỉ, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; hình thức, nội dung, thời gian, địa điểm xét tuyển; hình thức thông báo tới người dự tuyển…
Bước 2: Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
- Cách thức nộp hồ sơ: Trực tiếp tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; qua thư điện tử, qua cổng thông tin điện tử hoặc bằng phương thức điện tử phù hợp khác.
- Thời hạn tiếp nhận: 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng được công khai.
Bước 3: Tổ chức xét tuyển theo 02 vòng
1/ Vòng 01: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Nếu đáp ứng đủ thì được tham dự vòng 02.
Chậm nhất 10 ngày kể từ ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn tại vòng 01, Hội đồng tuyển dụng sẽ:
- Lập danh sách, thông báo triệu tập thí sinh đến phỏng vấn tại vòng 02;
- Đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.
2/ Vòng 02: Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn phải tiến hành vấn đáp vòng 02.
- Hình thức: vấn đáp
- Nội dung: Kiểm tra về kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ; đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
- Thời gian: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi vấn đáp);
- Thang điểm: 100 điểm.
- Không phúc khảo kết quả vấn đáp tại vòng này.
Bước 4: Thông báo trúng tuyển
Chậm nhất 05 ngày làm việc sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 02, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu cơ quan tuyển dụng công chức xem xét, phê duyệt kết quả tuyển dụng.
Trong thời hạn 02 ngày kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả, Hội đồng tuyển dụng phải:
- Thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
- Gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển tới người dự tuyển trong đó nêu rõ thời hạn đến cơ quan có thẩm quyền để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
Bước 5: Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
Người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng trong thời gian 20 ngày kể từ ngày nhận được thông báo trúng tuyển. Trong đó, hồ sơ trúng tuyển gồm:
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ (không bao gồm chứng chỉ tin học, ngoại ngữ) theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng tại Thông báo tuyển dụng;
- Bản sao chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
Bước 6. Quyết định tuyển dụng và nhận việc
- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định tuyển dụng và gửi đến người trúng tuyển chậm nhất 05 ngày kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
- Người được tuyển dụng đến nhận việc trong thời hạn 30 ngày trừ trường hợp có quy định thời hạn khác trong quyết định tuyển dụng hoặc cơ quan tuyển dụng đồng ý cho gia hạn.
Trên đây là thủ tục xét tuyển công chức theo quy định mới nhất hiện nay.
