Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu

1. Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu

Theo Điều 40 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 19 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu được thực hiện như sau: 

Bước 1: Công chức báo cáo tự nhận xét, đánh giá

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo của cấp có thẩm quyền, công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ và gửi cấp có thẩm quyền.

Bước 2: Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định

Chậm nhất 45 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo tự nhận xét, đánh giá của công chức, cấp có thẩm quyền thực hiện các thủ tục sau:

• Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thảo luận, xem xét, nếu công chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.

Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

• Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm quyền.

• Căn cứ kết quả bỏ phiếu và kết quả lấy ý kiến (nếu có), người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức được ban hành vào thời điểm nào?

Khoản 4 Điều 36 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 16 Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định:

Quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.

Trường hợp vì lý do khách quan mà quyết định được ký sau ngày hết thời hạn bổ nhiệm thì thời hạn giữ chức vụ theo quyết định mới được tính từ ngày hết thời hạn bổ nhiệm của quyết định cũ và nội dung này phải được ghi rõ trong quyết định.

Như vậy, về nguyên tắc, quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc. Trường hợp có lý do khách quan dẫn đến việc ký quyết định sau thời điểm này thì thời hạn giữ chức vụ mới được tính theo quy định nêu trên. 

3. Nghĩa vụ của công chức là người đứng đầu trong thi hành công vụ

Theo Điều 8 Luật Cán bộ, công chức 2025, số 80/2025/QH15, ngoài việc thực hiện các quy định về nghĩa vụ của công chức tại Điều 6 và Điều 7 của Luật này, công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có các nghĩa vụ sau:

- Lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức;

- Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và chịu trách nhiệm về việc để xảy ra quan liêu, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý;

- Tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa công sở trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân;

- Thường xuyên rà soát để bảo đảm cắt giảm tối đa thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp và cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan; lãnh đạo, chỉ đạo, chịu trách nhiệm về việc giải quyết thủ tục hành chính của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý;

- Giải quyết kịp thời theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức;

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.