English
RSS
Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định 170/2025/NĐ-CP được ban hành ngày 30/6/2026, hiệu lực từ 01/8/2026.
Tải về
Nghị định 300 2026 NĐ CP tập trung hoàn thiện các quy định về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng, bổ nhiệm và quản lý công chức nhằm phù hợp với Luật Cán bộ, công chức 2025.
Đối với công tác tuyển dụng, Nghị định sửa đổi quy định về đối tượng ưu tiên, trong đó người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động và một số đối tượng khác được cộng 2,5 điểm vào kết quả thi hoặc xét tuyển. Đồng thời, quy định rõ thời gian chuẩn bị và bảo vệ đề án trong kỳ tuyển dụng không quá 90 phút.
Nghị định cũng sửa đổi toàn diện quy định về tiếp nhận vào làm công chức, bổ sung điều kiện, tiêu chuẩn đối với từng nhóm đối tượng được tiếp nhận như viên chức, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang, người quản lý doanh nghiệp nhà nước, chuyên gia, nhà khoa học, luật sư giỏi... Đồng thời, cho phép sử dụng dữ liệu đã có trong cơ sở dữ liệu quốc gia để thay thế nhiều thành phần hồ sơ giấy, góp phần đơn giản hóa thủ tục hành chính.
Một điểm mới đáng chú ý là Nghị định bổ sung quy định khá đầy đủ về thay đổi vị trí việc làm của công chức. Việc bố trí công chức sang vị trí có ngạch cao hơn, tương đương hoặc thấp hơn phải căn cứ vào năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ, yêu cầu vị trí việc làm và phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đồng thời, quy định cụ thể nguyên tắc xếp lương tương ứng khi thay đổi vị trí việc làm.
Đối với công chức lãnh đạo, quản lý, Nghị định sửa đổi hàng loạt quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, biệt phái và hồ sơ bổ nhiệm theo hướng chặt chẽ, minh bạch hơn. Các tiêu chuẩn về thời gian giữ chức vụ, kết quả đánh giá, thành tích công tác, điều kiện tuổi, hồ sơ và quy trình lấy phiếu giới thiệu đều được quy định cụ thể hơn để thống nhất trong quá trình thực hiện.
Đáng chú ý, Nghị định lần đầu bổ sung nguyên tắc về cho thôi giữ chức vụ, từ chức và miễn nhiệm, đồng thời quy định rõ các trường hợp xem xét từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác và cho thôi việc đối với công chức...
