Phụ cấp Chủ tịch Hội Nạn nhân chất độc da cam/dioxin thế nào?

Là một trong những Hội có tính chất đặc thù trong hệ thống các Hội của Việt Nam, vậy phụ cấp Chủ tịch Hội Nạn nhân chất độc da cam/dioxin thế nào?
 

Hội Nạn nhân chất độc da cam/dioxin là gì?

Căn cứ Điều lệ của Hội Nạn nhân chất độc da cam/dioxin Việt Nam tại Quyết định số 06/2004/QĐ-BNV, Hội Nạn nhân chất độc da cam/dioxin Việt Nam là tổ chức xã hội, từ thiện. Tên tiếng Anh của Hội này là: Viet Nam Association for Victims of Agent Orange/DIOXIN (viết tắt là VAVO).

Trong đó, hội viên của Hội này gồm:

- Hội viên: Nạn nhân bị ảnh hưởng của chất độc màu da cam do quân đội và các công ty Mỹ sản xuất, sử dụng trong chiến tranh Việt Nam và các cá nhân khác tự nguyện xin vào Hội.

- Hội viên danh dự: Là công dân Việt Nam, người Việt Nam định cư ở nước ngoài, người nước ngoài có công đóng góp cho Hội. Hội viên danh dự không tham gia ứng cử hoặc đề cử vào Ban lãnh đạo và không tham gia biểu quyết các vấn đề của Hội.

Cơ cấu của Hội này gồm có:

- Đại hội toàn thể, Hội nghị toàn thể hội viên,

- Ban Chấp hành,

- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch Hội,

- Ban Kiểm tra,

- Tổng Thư ký Hội,

- Văn phòng Hội,

- Các tổ chức trực thuộc Hội.

Nguồn tài chính của Hội gồm ngân sách Nhà nước tài trợ, hội phí và các nguồn thu khác. Trong đó, không thu hội phí của các hội viên là nạn nhân chất độc da cam.

Căn cứ vào nguồn tài chính, Hội nay chi cho các khoản: Các hoạt động của hội trong đó chủ yếu là bảo trợ nạn nhân chất độc da cam, trợ giúp khó khăn đột xuất, nuôi dưỡng, học nghề, tạo việc làm… cho nạn nhân chất độc da cam; chi cho tuyên truyền và khen thưởng…

Mức phụ cấp Chủ tịch Hội Nạn nhân chất độc da cam/dioxin
Mức phụ cấp Chủ tịch Hội Nạn nhân chất độc da cam/dioxin (Ảnh minh hoạ)

Phụ cấp Chủ tịch Hội Nạn nhân chất độc da cam/dioxin

Hội Nạn nhân chất độc da cam dioxin là một trong các hội có tính chất đặc thù. Do đó, về phụ cấp Chủ tịch Hội Nạn nhân chất độc da cam dioxin sẽ thực hiện theo quy định tại Điều 7 Thông tư số 03/2013/TT-BNV và Điều 2 Quyết định số 30/2011/QĐ-TTg như sau:

- Nếu là công chức luân chuyển hoặc người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được giao: Chế độ, chính sách thực hiện như quy định về công chức, tức là sẽ vẫn được hưởng lương theo ngạch công chức, hệ số và mức lương cơ sở.

- Với người đã nghỉ hưởng lương hưu mà tiếp tục được bầu giữ các chức vụ lãnh đạo chuyên trách tại các hội có tính chất đặc thù trong chỉ tiêu biên chế như Hội Nạn nhân chất độc màu da cam dioxin: Được hưởng lương hưu, hưởng thù lao từ ngân sách Nhà nước theo Nghị định số 30/2011/QĐ-TTg như sau:

  • Hội Nạn nhân chất độc màu da cam dioxin trong cả nước hoặc liên tỉnh: Không quá 6,5 lần mức lương cơ sở tương đương
  • Hội Nạn nhân chất độc màu da cam dioxin tại TP. Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh: Không quá 6,5 lần mức lương cơ sở tương đương 11,7 triệu đồng/tháng
  • Hội Nạn nhân chất độc màu da cam dioxin tại các tỉnh, thành phố còn lại của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: Không quá 5,0 lần mức lương cơ sở tương đương 9,0 triệu đồng/tháng
  • Hội Nạn nhân chất độc màu da cam dioxin của quận thuộc TP. Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, thành phố thuộc tỉnh: Không quá 3,6 lần mức lương cơ sở tương đương 6,48 triệu đồng/tháng
  • Hội Nạn nhân chất độc màu da cam dioxin tại cấp huyện còn lại trong huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh: Không quá 3,2 lần mức lương cơ sở tương đương 5,76 triệu đồng/tháng
  • Hội Nạn nhân chất độc màu da cam dioxin có phạm vi hoạt động ở cấp xã: Không quá 1,5 lần mức lương cơ sở tương đương 2,7 triệu đồng/tháng

- Những người không thuộc các trường hợp nêu trên: Thực hiện theo thoả thuận của Hội đó với người công tác tại Hội Nạn nhân chất độc màu da cam dioxin. Trong đó, có thể kể đến là người không phải công chức, không phải đã nghỉ hưu.

Lưu ý: Căn cứ quy định này, mức cụ thể thù lao của Chủ tịch Hội Nạn nhân chất độc màu da cam dioxin sẽ do các Hội quy định cụ thể đảm bảo tương quan nội bộ, công khai, dân chủ, minh bạch và phù hợp với điều lệ hoạt động của Hội.

Trên đây là quy định về phụ cấp Chủ tịch Hội Nạn nhân chất độc da cam/dioxin. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ, giải đáp.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, phương thức đánh giá viên chức được thiết kế lại theo hướng theo dõi và chấm điểm liên tục, thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước đây.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức 2025, Chính phủ đã xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý công chức. Dưới đây là toàn bộ các nội dung sửa đổi quan trọng, đáng chú ý.

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng cơ chế tiền thưởng mới đối với cán bộ, công chức kể từ ngày 01/7/2026, cùng thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng.