Lương công chức thấp, có được chạy Grab kiếm thêm thu nhập?

Lương công chức, viên chức hiện nay vẫn được coi là thấp so với mặt bằng chung của khối doanh nghiệp. Vì thế, nhiều người mong muốn có ý định làm thêm ngoài giờ để kiếm thêm thu nhập.

Anh Hoàng Hữu H. (Hà Nội) hỏi: “Hiện tôi đang làm trong một cơ quan Nhà nước với mức lương khởi điểm là hơn 3,2 triệu đồng/tháng, chưa kể phụ cấp. Nếu chỉ dựa vào mức lương này cùng vài trăm nghìn phụ cấp mỗi tháng không đủ cho sinh hoạt của gia đình tôi với con gái mới 4 tháng tuổi.

Ngoài giờ làm việc, tôi muốn chạy thêm Grab để tăng thu nhập. Vậy cho hỏi một công chức như tôi có được làm thêm hay không?


LuatVietnam trả lời như sau:

Luật Cán bộ, công chức hiện hành và các văn bản hiện hành khác quy định có một số công việc công chức không được làm, trong đó có việc thành quản lý và thành lập doanh nghiệp, hợp tác xã…

Tuy nhiên, việc anh có ý định chạy Grab sau giờ hành chính không bị pháp luật cấm. Đồng thời, tại Chỉ thị 26/CT-TTg năm 2016 về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính Nhà nước các cấp, Thủ tướng Chính phủ cũng chỉ yêu cầu công chức không được sử dụng thời giờ làm việc để làm việc riêng.

Do đó, anh hoàn toàn có thể làm công việc này để tăng thêm thu nhập cho gia đình, miễn sao làm ngoài giờ làm việc và không để việc làm thêm ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, đơn vị.

Về tiền lương công chức, có một tin vui là từ ngày 01/07/2019 sắp tới, mức lương của anh sẽ được tăng do mức lương cơ sở điều chỉnh lên 1,49 triệu đồng/tháng.

Đồng thời, hiện Chính phủ cũng đã có lộ trình tăng lương cho cán bộ, công chức để đảm bảo đến năm 2025, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức cao hơn mức thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Lan Vũ

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, sửa đổi nhiều quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Trong nội dung bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu cụ thể.

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Chính phủ đã ban hành Nghị định 299/2026/NĐ-CP về tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập, thay thế Nghị định 120/2020/NĐ-CP. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về khung số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Khác với thi tuyển, người đăng ký theo hình thức xét tuyển không phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức nhưng vẫn phải trải qua quy trình đánh giá theo quy định, bao gồm kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tham gia vấn đáp hoặc thực hành.

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

Lần đầu tiên Chính phủ ban hành một Nghị định riêng, Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định toàn diện về xử lý kỷ luật viên chức, thay thế các quy định về xử lý kỷ luật viên chức tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Dưới đây là tổng hợp điểm mới.

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý không chỉ căn cứ vào năng lực chuyên môn mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, độ tuổi và kết quả công tác. Từ ngày 01/7/2026, các điều kiện này được quy định ra sao?