Lương cơ sở 2024: Sẽ có sự thay đổi lớn?

Lương cơ sở 2024 là bao nhiêu?

Ngày 14/5/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 24/2023/NĐ-CP về mức lương cơ sở áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực công.

Theo đó, từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở 2023 là 1,8 triệu đồng/tháng, tăng thêm 310.000 đồng/tháng so với mức lương cơ sở 2022 là 1,49 triệu đồng/tháng.

Đây là căn cứ để tính lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức và một số khoản chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong khu vực doanh nghiệp.

Như vậy, trong năm 2024, ít nhất đến trước khi chính thức cải cách tiền lương (dự kiến là từ 01/7/2024 nếu không có gì thay đổi - theo ý kiến của Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ) thì sẽ vẫn áp dụng mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng.

Sẽ có sự thay đổi lớn với lương cơ sở 2024?

Do đang có dự kiến sẽ cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 nên lương cơ sở 2024 sẽ có một số thay đổi lớn như sau:

Bãi bỏ lương cơ sở

Một trong những nội dung đáng chú ý của cải cách tiền lương nêu tại Nghị quyết số 27-NQ/TW là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay. Đồng thời, xây dựng bảng lương của mới bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo đó, sau khi bãi bỏ cách tính lương hiện nay và xây dựng bảng lương mới bằng số tiền cụ thể, cải cách tiền lương sẽ mang đến cho cán bộ, công chức, viên chức thu nhập gồm các khoản:

• Lương cơ bản (chiếm 70% tổng quỹ lương của cán bộ, công chức, viên chức)
• Phụ cấp (chiếm 30% tổng quỹ lương)
• Tiền thưởng (chiếm 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp)

Trong đó, các bảng lương theo vị trí việc làm xây dựng bằng số tiền cụ thể gồm:

• Một bảng lương chức vụ dành cho các đối tượng giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị thể hiện rõ thứ bậc, giữ chức vụ nào sẽ hưởng lương của chức vụ đó; nếu người nào giữ nhiều chức vụ thì hưởng lương của chức vụ cao nhất…
• Một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch và chức danh công chức, viên chức nếu đối tượng hưởng không giữ chức danh lãnh đạo. Bảng lương này bao gồm nhiều bậc lương theo nguyên tắc hưởng lương bằng nhau nếu có mức độ phức tạp như nhau…

Tiếp tục tăng lương để bù trượt giá

Đây là đề xuất của Chính phủ về lộ trình cải cách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức tại báo cáo gửi Quốc hội.

Theo đó, trong báo cáo, sau năm 2024, tiếp tục điều chỉnh tăng lương để bù trượt giá cho đến khi mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng I trong khu vực doanh nghiệp như tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW.

Trong đó, mức lương của vùng I là mức lương cao nhất trong khu vực doanh nghiệp. Tại thời điểm hiện nay, căn cứ Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng ở vùng I là 4,68 triệu đồng/tháng.

Như vậy, dự đoán trong năm 2024, lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ vẫn tiếp tục được tăng để đảm bảo mục tiêu mức lương thấp nhất của các đối tượng này phải cao hơn hoặc bằng mức lương là 4,68 triệu đồng/tháng.

Trên đây là thông tin chi tiết về mức lương cơ sở 2024. Nếu còn thắc mắc khác liên quan đến chính sách cải cách tiền lương của nước ta, độc giả vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ, giải đáp chi tiết.