Dự kiến tăng lương tiếp từ 2025 cho công chức viên chức

Công chức viên chức sẽ được tăng lương tiếp từ 2025?

Đây là một trong những tin vui được Thông tin Chính phủ mới đưa ra gần đây. Theo đó, sau khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024, công chức, viên chức và người lao động sẽ tiếp tục được tăng lương từ năm 2025.

Cụ thể, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm. Đồng nghĩa, sau khi công chức, viên chức, người lao động có bảng lương mới khi cải cách thì đến năm sau (năm 2025), các đối tượng này sẽ tiếp tục được tăng lương.

Nguyên nhân được đưa ra vì việc tăng lương thêm 7% nhằm bù trượt giá và thực hiện đến khi đạt được mục tiêu nêu tại Nghị quyết 27-NQ/TW:

Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Trong đó, căn cứ Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng của người lao động trong khu vực doanh nghiệp đang được quy định như sau:

• Vùng 1 (vùng cao nhất): 4,68 triệu đồng/tháng;
• Vùng 2: 4,16 triệu đồng/tháng;
• Vùng 3: 3,64 triệu đồng/tháng;
• Vùng 4 (vùng thấp nhất): 3,25 triệu đồng/tháng.

Do đó, mức lương bình quân của khu vực doanh nghiệp là khoảng 3,9 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, sắp tới đây, Hội đồng Tiền lương cũng thống nhất sẽ đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động. Khi đó, mức lương bình quân thấp nhất của khu vực doanh nghiệp là khoảng 4,17 triệu đồng/tháng.

Như vậy, việc tăng lương cho công chức, viên chức từ 2025 sẽ giúp kéo gần khoảng cách giữa lương của các đối tượng trong khu vực công và khu vực doanh nghiệp.

Từ 01/7/2024, lương công chức, viên chức có tăng không?

Khi cải cách tiền lương, dự kiến lương công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 32% so với hiện tại. Cụ thể:

Thay vì quy định bằng bảng lương theo hệ số và mức lương cơ sở thì sắp tới đây, lương công chức, viên chức sẽ được quy định bằng con số cụ thể. Trong cơ cấu bảng lương sẽ được bổ sung thêm một khoản là thưởng, chiếm 10% trong tổng quỹ lương mà không bao gồm phụ cấp.

Đồng thời, chính sách cải cách tiền lương cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 đang áp dụng hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Theo đó, mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng tăng từ mức lương tương ứng hệ số 2,34 lên 2,68. Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng bậc 3 của chuyên gia cao cấp cũng nới rộng từ hệ số 10 lên 12.

Do đó, dự đoán, khi cải cách tiền lương, lương công chức, viên chức sẽ tăng mạnh hơn con số hơn 4,2 triệu đồng/tháng (lương trung bình khởi điểm của công chức) hay 18,0 triệu đồng/tháng (mức lương cao nhất của công chức, viên chức là chuyên gia cao cấp) hiện nay.

Không chỉ vậy, việc sắp xếp lại các khoản phụ cấp hiện nay cũng là lý do khiến mức lương công chức, viên chức tăng so với hiện nay. Cụ thể, các khoản phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ lương trong đó có trường hợp sẽ tăng cao hơn 30% hoặc có trường hợp thấp hơn 30% và 10% tiền thưởng.

Bởi vậy, khi tính tổng các khoản thu nhập thì lương trung bình của công chức, viên chức sau ngày 01/7/2024 - ngày thực hiện tổng thể chính sách cải cách tiền lương sẽ tăng khoảng 32% so với thu nhập bình quân của người lao động trong khu vực doanh nghiệp hiện nay.

Trong đó, tổng thu nhập sẽ gồm các khoản: Lương cơ bản (bằng con số cụ thể, chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương), phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) và thêm tiền thưởng (chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương không bao gồm trong phụ cấp).

Trên đây là thông tin về vấn đề: Dự kiến tăng lương tiếp từ 2025 cho công chức viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024.