English
RSS
Tải Luật Viên chức 2025, số 129/2025/QH15
Luật Viên chức 2025, số 129/2025/QH15 được Quốc hội thông qua nhằm điều chỉnh các quy định liên quan đến viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Luật này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, thay thế Luật Viên chức số 58/2010/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 52/2019/QH14.
Để tải toàn văn Luật Viên chức 2025 dưới định dạng PDF và Word, bạn có thể truy cập vào đường dẫn do LuatVietnam cung cấp.
File PDF
https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2025/12/22/luat-129-2025-qh15_2212221532.pdf
File Word
https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2025/12/22/luat-129-2025-qh15_2212221531.docx
Những quy định chung về viên chức
Theo Điều 1 của Luật Viên chức 2025,, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc và hưởng lương từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Hoạt động nghề nghiệp của viên chức phải gắn với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập và tuân thủ Hiến pháp, pháp luật, đồng thời chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Nguyên tắc quản lý và phát triển viên chức
Luật quy định rõ nguyên tắc quản lý viên chức, bao gồm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước, và việc thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Luật khuyến khích ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý viên chức, đồng thời bảo vệ và khuyến khích viên chức đổi mới sáng tạo.
Điều 3 quy định về nguyên tắc quản lý viên chức:
Điều 3. Nguyên tắc quản lý viên chức
1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.
2. Thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc.
3. Thực hiện phân cấp, phân quyền, bảo đảm quyền tự chủ toàn diện của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với trách nhiệm của người đứng đầu; xây dựng và công khai cơ chế giải trình, giám sát của cơ quan, người có thẩm quyền trong công tác quản lý đội ngũ viên chức.
4. Thực hiện bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức.
5. Đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý viên chức; khuyến khích, bảo vệ viên chức đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Quyền và nghĩa vụ của viên chức
Viên chức có quyền được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp, được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, và được hưởng các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy định.
Đồng thời, viên chức có nghĩa vụ trung thành với Đảng, Nhà nước, bảo vệ bí mật nhà nước, và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp. Cụ thể Điều 8 Luật Viên chức 2025 quy định về nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp như sau:
Điều 8. Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp
1. Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ.
2. Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong đơn vị.
3. Chủ động, sáng tạo, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp; giữ gìn đoàn kết trong đơn vị.
4. Khi phục vụ Nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:
a) Có thái độ lịch sự, tôn trọng Nhân dân;
b) Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn;
c) Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với Nhân dân;
d) Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp.
5. Viên chức chỉ được ký kết hợp đồng làm việc với 01 đơn vị sự nghiệp công lập và chịu sự quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập đó.
6. Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực và quy định của cấp có thẩm quyền.
Chính sách phát triển đơn vị sự nghiệp công lập
Nhà nước có trách nhiệm bảo đảm cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu cho xã hội, đặc biệt tập trung nguồn lực đầu tư cho các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Đồng thời, Luật cũng thúc đẩy xã hội hóa việc cung cấp dịch vụ công, khuyến khích các thành phần kinh tế tham gia đầu tư, phát triển dịch vụ công.
Kết luận
Luật Viên chức 2025, số 129/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong việc cải cách và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho viên chức phát triển nghề nghiệp và đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước.
Mời bạn xem chi tiết Luật Viên chức 2025 tại chuyên trang văn bản để có thể cập nhật đầy đủ tính năng văn bản cũng như lược đồ văn bản, bản dịch văn bản/bản hợp nhất (nếu có).
