Tiếng Anh 
RSS
Trước thông tin sẽ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2024, nhiều cán bộ, công chức, viên chức thắc mắc liệu có tiếp tục cải cách tiền lương theo vị trí việc làm như Nghị quyết 27? Cùng theo dõi chi tiết câu trả lời tại bài viết này.
Chính thức hoãn cải cách tiền lương từ 01/7/2024?
Vào thời điểm cuối tháng 6/2024, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết sẽ chưa thực hiện cải cách tiền lương vào thời điểm 01/7/2024 mà sẽ thực hiện điều chỉnh lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ thời điểm này.
Ngay sau đó, ngày 21/6/2024, Ban Chấp hành Trung ương đã ra Kết luận 83-KL/TW 2024 về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024. Trong đó có đề cập đến nội dung, sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng tương đương với mức tăng 30% kể từ ngày 01/7/2024.
Sáng 29/6/2024, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về Kỳ họp thứ 7, đồng thời chốt tăng lương cơ sở từ 01/7/2024 lên 2,34 triệu đồng/tháng với 460/460 đại biểu Quốc hội tán thành.
Như vậy, những nội dung cải cách tiền lương trong khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024 của Quốc hội gồm các nội dung dưới đây sẽ bị hoãn thực hiện:
- Tiền lương trung bình của công chức, viên chức có thể tăng khoảng 30%
- Tiếp tục tăng lương thêm 7%/năm cho cán bộ, công chức từ 2025
- Mức lương ngành giáo dục sẽ tăng cao hơn so với mặt bằng chung
- Áp dụng 05 bảng lương theo vị trí việc làm áp dụng cho 09 đối tượng…
Đáng chú ý, theo thông tin trên Thông tấn xã, tại Họp báo về kết quả Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV ngay sau khi bế mạc Kỳ họp do Văn phòng Quốc hội tổ chức sáng 29/6, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội cho biết tính đến 01/7/2024 đã có 04 lần "lỡ hẹn" cải cách tiền lương:
- Lần 1 việc cải cách tiền lương bị hoãn bởi vì đại dịch Covid-19 và thời điểm dự kiến cải cách là đến ngày 01/7/2022 theo Nghị quyết số 34/2021/QH15
- Lần 2 tiếp tục lùi cải cách tiền lương và thời điểm thực hiện là thời điểm thích hợp theo Nghị quyết số 34/2021/QH15.
- Lần 3 hoãn cải cách tiền lương nhưng thực hiện tăng mức lương cơ sở năm 2023 từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP.
- Lần 4 là từ 01/7/2024 và dự kiến tăng lương cơ sở lên 30% (điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng.
Được biết, thời gian qua, Ban chỉ đạo cải cách tiền lương đã tổ chức nhiều cuộc họp tuy nhiên chỉ có 04 nội dung về cải cách tiền lương là thực hiện được và 02 nội dung vẫn chưa thể thực hiện.
Đó là bảng lương mới ở cơ sở và xác định vị trí việc làm, tinh giản biên chế, trả mức lương từng vị trí nào cho thích hợp.
Bên cạnh đó, quá trình cải cách dài nhưng vấn đề xác định vị trí việc làm mặc dù chung lĩnh vực chưa được đồng bộ, chưa thống nhất giữa các bộ ngành, địa phương. Quan điểm của Ban chỉ đạo cải cách tiền lương là lùi thời điểm cải cách tiền lương để Chính phủ tính toán kỹ.
Nguyên tắc là phải xác định vị trí việc làm trên cơ sở sở tinh giản biên chế thì mới tính được các hệ số lương khác nhau và mới thực hiện được cải cách được tiền lương.
Dự kiến, sắp tới Chính phủ sẽ tiến hành rà soát tổng thể các bảng lương cũng như vị trí việc làm, sau đó mới có tính toán cụ thể.
Trước đó, tại họp báo tháng 6/2024, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, để thực hiện đầy đủ, đồng bộ các nội dung cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết số 27 của Trung ương, hiện còn những vướng mắc, bất cập; cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện và phải sửa đổi rất nhiều văn bản liên quan, nhất là các chính sách gắn với mức lương cơ sở.
Có tiếp tục cải cách tiền lương theo vị trí việc làm như Nghị quyết 27?
Trước những lần hoãn cải cách, nhiều người băn khoăn rằng liệu có tiếp tục cải cách tiền lương theo vị trí việc làm theo tinh thần của Nghị quyết 27 trước đó.
Về vấn đề này, tại điểm 5.2 khoản 5 Điều 3 Kết luận 83 nêu rõ:
5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Như vậy, việc hoãn cải cách tiền lương chỉ là tạm thời. Các Bộ, ngành liên quan trong thời gian tới sẽ có thực hiện nghiên cứu đánh giá sự phù hợp cũng như tính khả thi.
Đồng thời đề xuất về việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công sao cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026.
Cơ cấu thu nhập của công chức, viên chức từ 01/7/2024 Cũng tại Kết luận 83-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương thì cơ cấu thu nhập của công chức, viên chức từ 01/7/2024 bao gồm: Lương + Thưởng + Phụ cấp + Thu nhập tăng thêm (nếu có) Trong đó: - Mức lương cơ sở điều chỉnh tăng 30% từ mức 1,8 triệu đồng/tháng lên mức 2,34 triệu đồng/tháng - Thực hiện chế độ tiền thưởng: Cụ thể, quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản. - Các chế độ phụ cấp được giữ nguyên theo quy định hiện hành. |
Trên đây là thông tin cơ bản giải đáp vấn đề: Có tiếp tục cải cách tiền lương theo vị trí việc làm như Nghị quyết 27?
