6 chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế

1. Phụ cấp 50% lương đối với thành viên Hội đồng điều hành làm việc kiêm nhiệm

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 92/2026/NĐ-CP, trường hợp Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên Hội đồng điều hành làm việc kiêm nhiệm thì ngoài tiền lương hằng tháng còn được hưởng phụ cấp bằng 50% mức lương hiện hưởng, bao gồm mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch công chức cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo nếu có. 

Đồng thời, Nghị định cũng xác định rõ khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, qua đó tách biệt với hệ thống tiền lương và bảo hiểm hiện hành.

2. Chủ tịch Hội đồng điều hành chuyên trách được hưởng phụ cấp tăng thêm 80% và nhiều chế độ ưu đãi

Khoản 2 Điều 4 Nghị định 92/2026/NĐ-CP quy định rõ đối với Chủ tịch Hội đồng điều hành làm việc chuyên trách thì được tiếp tục hưởng mức lương và các khoản phụ cấp lương đang hưởng, đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 80% mức lương hiện hưởng; khoản phụ cấp này cũng không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Không chỉ dừng lại ở chế độ tiền lương, Chủ tịch Hội đồng điều hành còn được hưởng các chính sách về tiền thưởng, nhà ở, phương tiện đi lại, điều kiện làm việc, tôn vinh, khen thưởng, chăm sóc y tế, nghỉ dưỡng và nghỉ phép trong năm theo khoản 2, khoản 5, khoản 6 và khoản 7 Điều 24 Nghị định 231/2025/NĐ-CP.

Cụ thể, về tiền thưởng, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của nhiệm vụ, người đứng đầu cơ quan quản lý quyết định mức thưởng tối đa bằng 05 tháng lương trong năm nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ và tối đa 03 tháng lương nếu hoàn thành nhiệm vụ.

Về nhà ở, phương tiện đi lại và điều kiện làm việc, được bố trí nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ tiền thuê nhà nếu chưa có nhà công vụ, đồng thời được trang bị phương tiện đi lại và điều kiện làm việc theo tiêu chuẩn của chức danh chuyên gia cao cấp bậc 3.

Bên cạnh đó, còn được tôn vinh và khen thưởng khi nhận và kết thúc nhiệm vụ; được lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước gặp mặt, biểu dương, lắng nghe kiến nghị, đề xuất; được tham gia các diễn đàn về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, cũng như được khen thưởng theo quy định của pháp luật và nhận các danh hiệu, giải thưởng trong nước và quốc tế.

Về chăm sóc y tế và phúc lợi, được cấp gói chăm sóc sức khỏe tự nguyện hằng năm không quá 1% tổng tiền lương theo hợp đồng; được nghỉ dưỡng 07 ngày trong nước kèm hỗ trợ kinh phí tối đa bằng 01 tháng lương cho bản thân và gia đình; đồng thời được nghỉ phép theo quy định, riêng người nước ngoài còn được thanh toán vé máy bay khứ hồi 01 lần/năm cho cả gia đình về nước.

3. Thành viên Hội đồng điều hành chuyên trách hưởng chế độ tương đương người đứng đầu Cơ quan giúp việc

Theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 92/2026/NĐ-CP, trường hợp thành viên Hội đồng điều hành làm việc chuyên trách thì được hưởng chế độ, chính sách tương đương với người đứng đầu Cơ quan giúp việc quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 5 của Nghị định.

Theo đó, người đứng đầu và cấp phó Cơ quan giúp việc được hưởng chế độ tương đương cấp Vụ thuộc bộ; Chủ tịch Hội đồng điều hành quyết định việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ quan này.

Người làm việc tại Cơ quan giúp việc được hưởng lương theo ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức, kèm các loại phụ cấp theo quy định; đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 80% mức lương hiện hưởng (không tính đóng, hưởng bảo hiểm). Trường hợp là người có tài năng, năng lực nổi trội thì được hưởng phụ cấp tăng thêm đến 150% theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP.

Ngoài ra, được bảo đảm điều kiện làm việc, tham gia đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước. Sau khi kết thúc thời gian làm việc, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được bố trí vị trí bằng hoặc cao hơn; nếu hoàn thành xuất sắc có thể được xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn. Trường hợp không đáp ứng yêu cầu thì bị điều động trở lại cơ quan cũ hoặc thực hiện tinh giản biên chế nếu không hoàn thành nhiệm vụ.

4. Chính sách tiền lương đặc thù và phụ cấp đến 150% đối với người làm việc tại Cơ quan giúp việc

Khoản 3 Điều 5 Nghị định 92/2026/NĐ-CP quy định người được tuyển dụng hoặc điều động đến làm việc tại Cơ quan giúp việc được hưởng mức lương theo ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức, kèm theo phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và các khoản phụ cấp lương theo quy định hiện hành.

Đồng thời, người làm việc còn được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 80% mức lương hiện hưởng, không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Đặc biệt, đối với trường hợp được thu hút theo diện tài năng hoặc được đánh giá là người có năng lực, chuyên môn nổi trội, xuất sắc thì được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng theo quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP. 

5. Chính sách bảo đảm điều kiện làm việc, đào tạo, sử dụng và phát triển cán bộ tại Cơ quan giúp việc

Cũng tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 92/2026/NĐ-CP, người làm việc tại Cơ quan giúp việc được bảo đảm các điều kiện làm việc và phát triển toàn diện trong quá trình công tác. Cụ thể, người làm việc được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc để thực hiện nhiệm vụ, trong trường hợp cần thiết còn được đầu tư nguồn lực và trang thiết bị đặc biệt phục vụ các chương trình, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu khoa học đã được cấp có thẩm quyền đánh giá là khả thi.

Đồng thời, người làm việc còn được xem xét cử tham gia các hội thảo, lớp tập huấn trong nước và quốc tế, cũng như các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kiến thức ngắn hạn tối đa 01 năm hoặc các khóa học cấp chứng chỉ quốc tế chuyên sâu. Sau khi kết thúc thời gian làm việc, nếu được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được bố trí vị trí việc làm bằng hoặc cao hơn vị trí đã đảm nhận.

Trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ còn có thể được xem xét bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo cao hơn, kể cả khi chưa đủ tiêu chuẩn về quy hoạch, độ tuổi hoặc thời gian giữ chức vụ theo quy định thông thường. Ngược lại, nếu không đáp ứng yêu cầu công việc thì được điều động trở lại cơ quan cũ hoặc thực hiện tinh giản biên chế nếu bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.

6. Cơ chế hợp đồng linh hoạt và chính sách đặc thù đối với chuyên gia Hội đồng tư vấn

Điều 6 Nghị định 92/2026/NĐ-CP quy định cơ chế đặc thù đối với chuyên gia của Hội đồng tư vấn theo hướng linh hoạt, phù hợp với đặc thù hoạt động của Trung tâm tài chính quốc tế. Theo đó, căn cứ nhu cầu sử dụng và mục tiêu hoạt động, Chủ tịch Hội đồng điều hành được ký hợp đồng lao động với các chuyên gia tài chính, pháp lý uy tín trong nước và quốc tế để tham gia Hội đồng tư vấn.

Các chuyên gia làm việc theo chế độ hợp đồng, hưởng lương theo cơ chế thỏa thuận; mức lương và nội dung hợp đồng do Chủ tịch Hội đồng điều hành quyết định trên cơ sở yêu cầu công việc, năng lực, đóng góp, học hàm, học vị, kinh nghiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của chuyên gia.

Đối với chuyên gia là người Việt Nam trong độ tuổi lao động, sau khi kết thúc thời gian làm việc tại Hội đồng tư vấn, nếu có nguyện vọng công tác lâu dài trong hệ thống chính trị thì được xem xét tiếp nhận vào làm công chức, viên chức; khi đó được hưởng lương theo vị trí việc làm và được hưởng thêm phụ cấp bằng 150% mức lương theo ngạch trong thời hạn 05 năm, đồng thời thời gian làm việc tại Hội đồng tư vấn được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm khi được tuyển dụng.

Trên đây là 6 chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế.