3 trường hợp Đảng viên không cần kiểm điểm cuối năm 2026

Cuối năm là thời điểm Đảng viên cần phải thực hiện việc làm bản kiểm điểm, đánh giá, xếp loại đảng viên. Theo quy định sẽ có một số trường hợp không phải thực hiện làm bản kiểm điểm đảng viên cuối năm. 

1. 3 trường hợp Đảng viên không cần kiểm điểm cuối năm 2026

Căn cứ khoản 2, Điều 5 Quy định 366-QĐ/TW, đối tượng kiểm điểm cá nhân bao gồm tất cả Đảng viên trong toàn Đảng (trừ những trường hợp được miễn công tác và sinh hoạt Đảng, Đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt Đảng, Đảng viên mới kết nạp chưa đủ 6 tháng) và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Cụ thể, ba trường hợp Đảng viên không cần lập bản kiểm điểm cuối năm 2026 bao gồm:

(1) Đảng viên được miễn công tác và sinh hoạt Đảng, trường hợp này thường áp dụng đối với Đảng viên đã có tuổi cao, ốm đau, hoặc đang đảm nhận các công tác đặc thù mà không thể tham gia sinh hoạt;

(2) Đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt Đảng, áp dụng khi có quyết định đình chỉ sinh hoạt theo thẩm quyền;

(3) Đảng viên mới kết nạp chưa đủ 6 tháng, để đảm bảo thời gian tham gia sinh hoạt, nắm bắt và thực hiện các quy định của Đảng trước khi tiến hành kiểm điểm.

Việc xác định đối tượng được miễn phải dựa trên cơ sở pháp lý, kết hợp với hồ sơ quản lý Đảng viên, bảo đảm tính khách quan và thống nhất trong toàn Đảng. 

3 trường hợp Đảng viên không cần kiểm điểm cuối năm
Có 3 trường hợp Đảng viên không cần kiểm điểm cuối năm (Ảnh minh họa)

2. Nội dung kiểm điểm đối với Đảng viên

Đối với các Đảng viên không thuộc các trường hợp được miễn, nội dung kiểm điểm cuối năm theo Điều 6 Quy định 366-QĐ/TW bao gồm: phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật và trách nhiệm nêu gương; việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu được giao; tiến độ thực hiện các cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm.

Đối với Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, kiểm điểm còn bổ sung các nội dung liên quan đến kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, khả năng xây dựng đoàn kết nội bộ, tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, trách nhiệm trong xử lý các tình huống khó khăn, nhạy cảm và sự tín nhiệm của cán bộ, Đảng viên, nhân dân.

Ngoài các nội dung trên, các cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu phải kiểm điểm làm rõ trách nhiệm khi có dấu hiệu vi phạm, để xảy ra vấn đề bức xúc, phức tạp, dư luận quan tâm, có đơn, thư khiếu nại, tố cáo, mất đoàn kết nội bộ, vi phạm nguyên tắc, biểu hiện lợi ích nhóm, tham nhũng, tiêu cực, suy thoái, tự diễn biến, tự chuyển hóa, hoặc để tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý bị kỷ luật, khởi tố, trì trệ, yếu kém, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

3. Quy trình đánh giá và xếp loại Đảng viên

Theo Điều 12 Quy định 366-QĐ/TW, việc đánh giá, xếp loại chất lượng Đảng viên thực hiện qua ba bước liên kết chặt chẽ:

Bước 1: tự đánh giá, xếp loại dựa trên các tiêu chí và thang điểm quy định, phân loại Đảng viên vào các mức Hoàn thành xuất sắc, Hoàn thành tốt, Hoàn thành nhiệm vụ, hoặc Không hoàn thành nhiệm vụ;

Bước 2: Thẩm định và đề xuất mức xếp loại dựa trên kết quả tự đánh giá và ý kiến tham gia của các cơ quan có liên quan;

Bước 3: Cấp có thẩm quyền quyết định xếp loại chính thức. Trong trường hợp có khiếu nại, tố cáo, dấu hiệu vi phạm kỷ luật, mất đoàn kết nội bộ, cấp ủy cấp trên trực tiếp chỉ đạo kiểm tra, xác minh và xem xét lại kết quả đánh giá, xếp loại, bảo đảm khách quan, toàn diện và thống nhất trong hệ thống chính trị.

Trên đây là thông tin về 3 trường hợp Đảng viên không cần kiểm điểm cuối năm.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, quy định về tuyển dụng công chức có một số thay đổi đáng chú ý liên quan đến việc hoàn thiện hồ sơ và nhận việc sau khi trúng tuyển. Vậy trường hợp nào người trúng tuyển sẽ đương nhiên bị xóa tên khỏi danh sách?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, quy định về thay đổi vị trí việc làm của công chức có một số nội dung đáng chú ý liên quan đến việc bố trí theo ngạch chuyên môn, nghiệp vụ. Vậy công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào và phải đáp ứng những yêu cầu gì?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Viên chức quản lý khi sắp hết thời hạn giữ chức vụ cần lưu ý các quy định mới về việc tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đến tuổi nghỉ hưu. Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện theo quy định nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với viên chức, ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí việc làm và quyền lợi nghề nghiệp. Vậy từ ngày 01/7/2026, những hành vi vi phạm nào có thể khiến viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật này?

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, sửa đổi nhiều quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Trong nội dung bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu cụ thể.

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Chính phủ đã ban hành Nghị định 299/2026/NĐ-CP về tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập, thay thế Nghị định 120/2020/NĐ-CP. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về khung số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.