Mẫu quy chế khen thưởng của doanh nghiệp

(TÊN DOANH NGHIỆP) --------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: .......................	…, ngày … tháng …. năm …

QUY CHẾ THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

**LÀM VIỆC TẠI …….. (TÊN DOANH NGHIỆP)**

Ban hành kèm theo Quyết định số: …. ngày … tháng … năm …

của ….. (Tên doanh nghiệp)

- Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13;

- Căn cứ Luật Việc làm – Luật số 38/2013/QH13;

- Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Doanh nghiệp;

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Quy chế khen thưởng quy định về đối tượng, phạm vi, nguyên tắc, hình thức, tiêu chuẩn, thẩm quyền và trình tự, thủ tục xét khen thưởng.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Quy chế này áp dụng đối với các tập thể, đơn vị, cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu chính trị, kinh tế, xã hội của Công ty đề ra.

Điều 3: Nguyên tắc khen thưởng

3.1 Chính xác, công khai, công bằng, kịp thời.

3.2 Bảo đảm thống nhất giữa tính chất, hình thức và đối tượng khen thưởng.

3.3 Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất.

Chương II

ĐỐI TƯỢNG, DANH HIỆU THI ĐUA VÀ TIÊU CHUẨN KHEN THƯỞNG

Điều 4: Đối tượng khen thưởng

- Tất cả CBCNV, các phòng/ ban, Chi nhánh..., trực thuộc, các tập thể trong Công ty có thành tích suất sắc trong năm, đạt được tiêu chuẩn khen thưởng quy định đều được xét thưởng.

Điều 5: Danh hiệu thi đua

Danh hiệu thi đua gồm:

- Danh hiệu thi đua đối với đơn vị, tập thể;

- Danh hiệu thi đua đối với cá nhân.

Điều 6: Tiêu chuẩn danh hiệu khen thưởng cấp Công ty khen thưởng

6.1 - Đơn vị đạt danh hiệu suất sắc toàn diện

- Các chỉ tiêu về doanh thu, giá trị sản lượng của đơn vị phải đạt hoặc vượt so với kế hoạch năm;

- Lợi nhuận thực hiện = 100% so với kế hoạch năm;

- Thu nhập bình quân đầu người đi làm hàng tháng đạt hoặc vượt kế hoạch năm;

- Tập thể đơn vị đoàn kêt, ổn định, không để khiếu nại, tố cáo kéo dài và vượt cấp;

- Không có vụ việc tham nhũng và lãng phí xảy ra tại đơn vị;

- Công tác Đảng, hoạt động Công đoàn, Đoàn thanh niên đạt tiêu chuẩn đơn vị khá trở lên.

6.2 - Đơn vị đạt danh hiệu suất sắc từng mặt

- Đơn vị đạt lợi nhuận cao nhất;

- Đơn vị phát triển thị trường và doanh thu cao nhất;

- Đơn vị duy trì tốt phong trào luyện tay nghề, thi thợ giỏi, đào tạo bồi dưỡng kèm cặp tay nghề cho công nhân;

- Đơn vị tổ chức được nhiều phong trào thi đua có hiệu quả.

6.3 - Tập thể lao động xuất sắc

- Sáng tạo vượt khó, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, nhiệm vụ chuyên môn được giao trong năm;

- Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, có hiệu quả;

- Có 90% cá nhân trong tập thể hoàn thành nhiệm vụ được giao trong đó có ít nhất 70% cá nhân đạt danh hiệu ‘Lao động Tiên tiến’;

- Có cá nhân đạt danh hiệu ‘Chiến sĩ Thi đua’;

- Không có cá nhân bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên;

- Trong năm không để xảy ra vụ tai nạn trầm trọng nào;

- Nội bộ đoàn kết, gương mẫu, chấp hành các chủ trương chính sách của Đảng, và các quy định, nội quy của đơn vị;

- Thực hiện tốt các điều khoản cam kết trong thoả ước lao động tập thể;

- Không có vụ việc tham nhũng và lãng phí xảy ra tại đơn vị.

6.4 Danh hiệu Tập thể Lao động Tiên tiến

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất và chuyên môn được giao;

- Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, có hiệu quả;

- Có trên 50% cá nhân trong tập thể đạt danh hiệu ‘Lao động tiên tiến’;

- Không có cá nhân bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên;

- Nội bộ đoàn kết, gương mẫu, chấp hành các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và các quy định, nội quy của đơn vị.

6.5 Xét tặng danh hiệu Cán bộ quản lý giỏi

a) Đối tượng xét chọn:

- Các thành viên HĐQT Công ty, Tổng giám đốc Công ty, các Phó TGĐ Công ty, các Giám đốc công ty;

- Trưởng, Phó các phòng và cấp tương đương.

- Phó Giám đốc các Công ty, Chi nhánh.

b) Tiêu chuẩn xét công nhận:

b.1 - Đối với cán bộ quản lý thuộc cấp Công ty:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn được giao trong năm;

- Có ý thức trách nhiệm cao trước mọi công việc của tập thể;

- Có công sức đóng góp xứng đáng vào thành tích chung của đơn vị;

- Có sáng kiến và các giải pháp, biện pháp mang lại hiệu quả kinh tế cao cho đơn vị, cho Công ty;

- Tập thể do cá nhân phụ trách đoàn kết, ổn định và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao;

- Bản thân và gia đình hoàn thành tốt các chính sách pháp luật, quy định của Nhà nước và của đơn vị;

- Có đạo đức và lối sống lành mạnh.

6.6 Danh hiệu Lao động giỏi

a) Đối tượng: Là cán bộ công nhân viên của công ty có thành tích xuât sắc trong lao động, sản xuất và công tác.

c) Tiêu chuẩn xét công nhận:

- Giỏi về chuyên môn, nghiệp vu, giỏi về tay nghề, hoàn thành vượt mức nhiệm vụ được giao, đạt năng xuất, chất lượng tốt, tích cực phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật và áp dụng kỹ thuật mới vào trong công tác và sản xuất;

- Tích cực trau dồi phẩm chất đạo đức, chính trị, văn hoá, kỹ thuật, nghiệp vụ, tay nghề;

- Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, Pháp luật Nhà nước, các quy định, nội quy của cơ quan, đơn vị, có tinh thần tự lực cánh sinh, đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia các phong trào đoàn thể, phong trào thi đua trong đơn vị.

6.7 Danh hiệu Lao động tiên tiến

a) Đối tượng: là cán bộ, công nhân viên chức trong Công ty có thành tích trong lao động sản xuất, kinh doanh, công tác.

c) Tiêu chuẩn:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng xuất và chất lượng cao;

- Chấp hành tốt chủ trương chính sách của Đảng, Pháp luật Nhà nước có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết tương trợ, tích cực tham gia các phong trào thi đua;

- Tích cực học tập chính trị, văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ;

- Có đạo đức lối sống lành mạnh.

Chương III

HÌNH THỨC VÀ MỨC KHEN THƯỞNG

Điều 7: Hình thức khen thưởng

- Tặng giấy khen của Công ty kèm theo hiện vật cho các đơn vị trực thuộc đạt được tiêu chuẩn xuất sắc toàn diện trong năm;

- Tặng giấy khen của Tổng giám đốc Công ty kèm theo hiện vật cho các đơn vị trực thuộc có thành tích xuất sắc từng mặt trong năm.

Điều 8: Mức khen thưởng

Mức khen thưởng các danh hiệu hàng năm do Ban lãnh đạo Công ty quyết định căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm nhưng không vượt quá các mức quy định như sau:

- Đơn vị đạt danh hiệu: xuất sắc toàn diện: …………… đồng;

- Đơn vị đạt danh hiệu: xuắt sắc từng mặt: …………… đồng;

- Tập thể đạt danh hiệu ‘Tập thể lao động xuất sắc’: …………… đồng;

- Tập thể đạt danh hiệu ‘Tập thể lao động tiên tiến’: …………… đồng;

- Cá nhân đạt danh hiệu ‘Giám đốc doanh nghiệp giỏi’: …………… đồng;

- Cá nhân đạt danh hiệu ‘Cán bộ quản lý giỏi’: …………… đồng;

- Cá nhân đạt danh hiệu ‘Lao động giỏi’: …………… đồng;

- Cá nhân đạt danh hiệu ‘Lao động tiên tiến’: …………… đồng.

Chương III

CHẾ ĐỘ THƯỞNG THƯỜNG NIÊN

Điều 9: Thưởng cuối năm (Tết Âm lịch)

- Hàng năm nếu Công ty kinh doanh có lãi Công ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động mức hưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.

- Mức thưởng cụ thể từng người lao động tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của Công ty.

- Cách tính:

Mức thưởng = tỷ lệ * [tổng lương thực tế trong năm / 12 tháng]

Tỷ lệ % dựa vào kết quả công việc, khen thưởng, xử phạt, tính gương mẫu, giúp công sự trong công việc….

Điều 10. Thưởng thâm niên

Nhân viên ký hợp đồng chính thức với Công ty sẽ có các mức thưởng thâm niên tương ứng với thời gian làm việc trong Công ty. Mức thưởng được công bố vào đợt chi trả lương tháng cuối cùng của năm. Cụ thể, tỷ lệ xếp hạng thâm niên tính đến ngày 31 tháng 12 năm.............................................................. , được tính như sau:

+ Hơn 48 tháng:....... %

+ Từ đủ 24 đến dưới 48 tháng: .... %

+ Từ đủ 18 tháng đến dưới 24 tháng:...... %

+...............

Điều 11. Thưởng lễ 30/4 và 1/5, Ngày quốc khánh, Tết Dương lịch

- Số tiền thưởng từ ........................... đồng đến ................. đồng tùy thuộc vào khả năng hoàn thành công việc, mức độ chấp hành nội quy lao động tại Công ty cũng như những đóng góp của từng cá nhân.

- Mức thưởng cụ thể của từng nhân viên sẽ được ghi trong quyết định của hội đồng quản trị tại thời điểm thưởng.